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連載記事一覧（労務）
公開日：2016年2月19日 
 
カテゴリ：その他お知らせ

筆者：Profession Journal 編集部

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労　務

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◆令和２年　年金制度改正のポイント

「令和２年　年金制度改正のポイント」（佐竹康男）

◆賃金請求権の消滅時効変更に伴う未払残業代等の企業対応

「賃金請求権の消滅時効変更に伴う未払残業代等の企業対応」（鈴木郁子）

◆テレワーク導入に伴う労務上の課題と対応策

「テレワーク導入に伴う労務上の課題と対応策」（飯野正明）

◆組織再編時に必要な労務基礎知識Ｑ＆Ａ

「組織再編時に必要な労務基礎知識Ｑ＆Ａ」（岩楯めぐみ）

〔総論〕

〔合併編〕

〔会社分割編〕

◆新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う会社対応のポイント

「新型コロナウイルス感染症の拡大に伴う会社対応のポイント」（寺本匡俊）

◆「働き方改革」でどうなる？　中小企業の労務ポイント

「「働き方改革」でどうなる？　中小企業の労務ポイント」（飯野正明）

◆副業・兼業社員の容認をめぐる企業の対応策と留意点

「副業・兼業社員の容認をめぐる企業の対応策と留意点」（渡邉哲史）

◆外国人労働者に関する労務管理の疑問点

「外国人労働者に関する労務管理の疑問点」（永井弘行）

◆「無期転換ルール」の確認とその対応

「「無期転換ルール」の確認とその対応」（麻生武信）

◆［平成29年１月１日施行］改正育児介護休業法のポイントと実務対応

「［平成29年１月１日施行］改正育児介護休業法のポイントと実務対応」（岩楯めぐみ）

◆「従業員の解雇」をめぐる企業実務とリスク対応

「「従業員の解雇」をめぐる企業実務とリスク対応」（鈴木郁子）

◆被災したクライアント企業への実務支援のポイント〔労務面のアドバイス〕

「被災したクライアント企業への実務支援のポイント〔労務面のアドバイス〕」（小宮山敏恵）

◆「確定拠出年金等改正法」の成立について

「「確定拠出年金等改正法」の成立について」（秦　穣治）

◆違法な長時間労働に関するブラック企業に対し、初の「企業名公表」へ～リスク回避に向けて企業ができること～

「違法な長時間労働に関するブラック企業に対し、初の「企業名公表」へ～リスク回避に向けて企業ができること～」（岩楯めぐみ）

◆改正労働者派遣法への実務対応《派遣元企業編》～人材派遣会社は「いつまでに」「何をすべきか」～

「改正労働者派遣法への実務対応《派遣元企業編》～人材派遣会社は「いつまでに」「何をすべきか」～」（岩楯めぐみ）

◆改正労働者派遣法への実務対応《派遣先企業編》～派遣社員を受け入れている企業は「いつまでに」「何をすべきか」～

「改正労働者派遣法への実務対応《派遣先企業編》～派遣社員を受け入れている企業は「いつまでに」「何をすべきか」～」（岩楯めぐみ）

◆中小企業事業主のための年金構築のポイント

「中小企業事業主のための年金構築のポイント」（佐竹康男，古川裕子）

◆義務だけで終わらせない「ストレスチェック」の活かし方

「義務だけで終わらせない「ストレスチェック」の活かし方」（大東恵子）

◆［平成27年９月30日施行］改正労働者派遣法のポイント

「［平成27年９月30日施行］改正労働者派遣法のポイント」（岩楯めぐみ）

◆確定拠出年金制度の改正をめぐる今後の展望

「確定拠出年金制度の改正をめぐる今後の展望」（秦　穣治）

【第１回】　今回改正の背景と全体像

１　改正の背景

２　改正の全体像

【第２回】　今回改正が意味すること①

１　退職給付企業年金（DB）・確定拠出企業年金（DC）共通の問題

２　DCの資産運用に関し追加予定の諸規制

３　DC投資教育に関する新しい整理

【第３回】　今回改正が意味すること②

４　実施のスピード感

５　運営管理機関をはじめとする金融機関の反応

【第４回】　今回法改正案に盛り込まれたこと①

１　中小企業対象「簡易型DC制度」創設

２　個人型DCへの「小規模事業主掛金納付制度」の創設

３　拠出限度額の年単位化

４　個人型DCの加入対象拡大と新個人型DC拠出限度額

【第５回】　今回法改正案に盛り込まれたこと②

５　企業型DCの新拠出限度額＆自助努力の選択肢

６　制度間のポータビリティの拡充

７　その他の措置

【第６回】　今後検討されること

１　DB・DC合算での拠出限度額

２　DB・DC共通の給付ルール

３　新DC個人型の問題

４　商品除外問題

５　指定運用方法の設定（デフォルト設定）

◆専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」を活用するポイント

「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」を活用するポイント」（佐藤　信）

◆非正規雇用の正社員化における留意点と労務手続

「非正規雇用の正社員化における留意点と労務手続」（池上裕美）

◆最新！《助成金》情報

「最新！《助成金》情報」（五十嵐芳樹）

  • 【第１回】　雇用関連助成金の活用（その１）

    １　雇用関連助成金の目的

    ２　雇用関連助成金の手続と手順

    ３　雇用関連助成金の意義

    ４　雇用関連助成金の費用

    ５　雇用関連助成金の支給対象事業主

    ６　中小事業主の範囲

    ７　雇用関連助成金の申請に際しての注意点

    ８　雇用関連助成金の担当窓口

    ９　主な雇用関連助成金

  • 【第４回】　雇用関連助成金の活用（その４）《キャリア形成促進助成金》

    １　キャリア形成促進助成金の目的

    ２　キャリア形成促進助成金の申請の流れ

    ３　支給額

    ４　成長分野等人材育成コース

    ５　グローバル人材育成コース

    ６　育休中・復職後等能力アップコース

    ７　若年人材育成コース（中小企業限定）

    ８　熟練技能育成・継承コース（中小企業限定）

    ９　認定実習併用職業訓練コース（中小企業限定）

    10　自発的職業能力開発コース（中小企業限定）

    11　中長期的キャリア形成コース（平成26年10月新設）

    12　一般型訓練（中小企業限定）

    13　東日本大震災復興対策による特例措置

  • 【第10回】　雇用関連助成金の活用（その10）《建設労働者確保育成助成金（後編）》

    ［Ⅵ］　若年者に魅力ある職場づくり事業コース（事業主経費助成）

    ［Ⅶ］　若年者に魅力ある職場づくり事業コース（事業主団体経費助成）

    ［Ⅷ］　建設広域教育訓練コース（推進活動経費助成）

    ［Ⅸ］　建設広域教育訓練コース（施設設置等経費助成）

    ［Ⅹ］　新分野教育訓練コース（経費助成）

    ［Ⅺ］　新分野教育訓練コース（賃金助成）

    ［Ⅻ］　作業員宿舎等設置コース（経費助成）

  • 【第13回】　雇用以外のその他の助成金情報

    ［１］　業務改善助成金

    ［２］　職場意識改善助成金（職場環境改善・改善基盤整備コース）

    ［３］　職場意識改善助成金（テレワークコース）

    ［４］　受動喫煙防止助成金

◆テレワーク・在宅勤務制度導入時に気をつけたい労務問題

「テレワーク・在宅勤務制度導入時に気をつけたい労務問題」（成澤紀美）

◆介護事業所の労務問題

「介護事業所の労務問題」（三浦　修）

◆過労死等防止対策推進法と企業への影響

「過労死等防止対策推進法と企業への影響」（池上裕美）

◆公的年金制度の“今”を知る

「公的年金制度の“今”を知る」（大東恵子）

◆第三者行為災害による自動車事故と企業対応策

「第三者行為災害による自動車事故と企業対応策」（井下英誉）

◆建設業をめぐる労災制度のポイント

「建設業をめぐる労災制度のポイント」（菅原由紀）

◆国際出向社員の人事労務上の留意点（海外から日本編）

「国際出向社員の人事労務上の留意点（海外から日本編）」（平澤貞三）

◆国際出向社員の人事労務上の留意点（日本から海外編）

「国際出向社員の人事労務上の留意点（日本から海外編）」（平澤貞三）

◆会社ができるメンタルヘルス《事前・事後》対策

「会社ができるメンタルヘルス《事前・事後》対策」（筒井恵美子）

◆IT業界の労務問題と対応策

「IT業界の労務問題と対応策」（成澤紀美）

◆メンタルヘルス不調と労災

「メンタルヘルス不調と労災」（井下英誉）

◆パワーハラスメントの実態と対策

「パワーハラスメントの実態と対策」（大東恵子）

◆内定・採用に関する「よくある質問」

「内定・採用に関する「よくある質問」」（菅原由紀）

◆人的側面から見た「事業承継」のポイント」

「人的側面から見た「事業承継」のポイント」」（成澤紀美）

◆派遣労働者と派遣先の労働契約の成否と実務対応～マツダ防府工場事件一審判決～

「派遣労働者と派遣先の労働契約の成否と実務対応～マツダ防府工場事件一審判決～」（薄井琢磨）

◆経営サイドから見た『ブラック企業』とリスク対策

「経営サイドから見た『ブラック企業』とリスク対策」（上前　剛）

◆退職金制度の作り方

「退職金制度の作り方」（成澤紀美）

◆活力ある会社を作る「社内ルール」の作り方

「活力ある会社を作る「社内ルール」の作り方」（下田直人）

◆年金制度をめぐる最新の法改正と留意点

「年金制度をめぐる最新の法改正と留意点」（佐竹康男）

◆年俸制と裁量労働制

「年俸制と裁量労働制」（成澤紀美）

◆建設業が危ない！労務トラブル事例集・社会保険適用の実態

「建設業が危ない！労務トラブル事例集・社会保険適用の実態」（成澤紀美）

◆競業避止規定の留意点

「競業避止規定の留意点」（大東恵子）

◆有効な解雇手続とは

「有効な解雇手続とは」（井下英誉）

◆新たな高速バスの法規制と労働問題

「新たな高速バスの法規制と労働問題」（山田信孝）

◆長時間労働と労災適用

「長時間労働と労災適用」（大東恵子）

◆年次有給休暇管理上の留意点

「年次有給休暇管理上の留意点」（菅原由紀）

◆〔時系列でみる〕出産・子を養育する社員への対応と運営のヒント

「〔時系列でみる〕出産・子を養育する社員への対応と運営のヒント」（佐藤　信）

◆残業代の適正な計算方法

「残業代の適正な計算方法」（井下英誉）

◆改正労働契約法──各企業への適用に当たっての注意点

「改正労働契約法──各企業への適用に当たっての注意点」（奥田エリカ）

◆会社が取り組む社員の健康管理

「会社が取り組む社員の健康管理」（佐藤　信）

◆改正高年齢者雇用安定法の実務上の留意点

「改正高年齢者雇用安定法の実務上の留意点」（平澤貞三）

◆誤りやすい［給与計算］事例解説」

「誤りやすい［給与計算］事例解説」」（安田　大）

１　支給額の算定

２　控除額の計算―社会保険料

３　控除額の計算―雇用保険料

４　控除額の計算―源泉所得税

〈賞与計算〉

◆〔形態別〕雇用契約書の作り方

「〔形態別〕雇用契約書の作り方」（真下俊明）

◆面接・採用・雇用契約までの留意点

「面接・採用・雇用契約までの留意点」（菅原由紀）

◆高年齢者の継続雇用を巡る企業対応（最高裁平成24年11月29日判決を受けて）

「高年齢者の継続雇用を巡る企業対応（最高裁平成24年11月29日判決を受けて）」（薄井琢磨）

◆中国「社会保険法」の外国人に対する強制適用　～適用開始から１年超が経過した、当局実務運用を含む現状解説～

「中国「社会保険法」の外国人に対する強制適用　～適用開始から１年超が経過した、当局実務運用を含む現状解説～」（古谷純子）

◆外国人労働者の雇用と在留管理制度について

「外国人労働者の雇用と在留管理制度について」（佐々木仁）

◆廃止予定の「受給資格者創業支援助成金」について─今年度末までの事前届出が必要─

「廃止予定の「受給資格者創業支援助成金」について─今年度末までの事前届出が必要─」（佐藤　信）

◆〔改正〕継続雇用制度の実務対応

「〔改正〕継続雇用制度の実務対応」（佐竹康男）

◆改正労働契約法

「改正労働契約法」（桑野真浩）

◆一体改革で企業労務はこう変わる

「一体改革で企業労務はこう変わる」（平澤　貞三）

◆〔緊急掲載〕雇用調整助成金等の支給要件変更について

「〔緊急掲載〕雇用調整助成金等の支給要件変更について」（佐藤　信）

◆改正労働者派遣法のポイントと企業対策

「改正労働者派遣法のポイントと企業対策」（佐藤　信）
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筆者紹介

  • Profession Journal 編集部

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