1.0税務・会計のWeb情報誌『プロフェッションジャーナル（Profession Journal）』｜［PROnet｜プロネット］https://profession-net.com/professionjournal坂田 啓https://profession-net.com/professionjournal/author/akirasakata/〔時系列でみる〕出産・子を養育する社員への対応と運営のヒント 【第５回】「産後８週間経過後の対応（２）」―短時間勤務、時間外労働・深夜業の制限― ｜PROnetrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="pszMBYOh94"><a href="https://profession-net.com/professionjournal/labor-standard-57/">〔時系列でみる〕出産・子を養育する社員への対応と運営のヒント 【第５回】「産後８週間経過後の対応（２）」―短時間勤務、時間外労働・深夜業の制限―</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://profession-net.com/professionjournal/labor-standard-57/embed/#?secret=pszMBYOh94" width="600" height="338" title="“〔時系列でみる〕出産・子を養育する社員への対応と運営のヒント 【第５回】「産後８週間経過後の対応（２）」―短時間勤務、時間外労働・深夜業の制限―” — 税務・会計のWeb情報誌『プロフェッションジャーナル（Profession Journal）』｜［PROnet｜プロネット］" data-secret="pszMBYOh94" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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長期休業をしていた従業員は、「能力や技術を維持できているだろうか」「社内体制や環境の変化に対応していけるだろうか」など、職場復帰にあたり不安や悩みを抱えることも多いと思われる。 このようなことから、職場復帰をスムーズにし、仕事と家庭の両立をしやすくするためにも、会社が積極的に職場復帰を支援する制度を構築、運用していくことは重要といえる。 ｜労働基準関係, 労務, 労務・法務・経営 ｜PROnet