難解なハラスメント問題への対応について、裁判例を中心に、留意点、課題、対処策などをわかりやすく解説。改訂版就業規則記載例、新設パワハラ防止規定を盛り込んだ最新版。

第1章　ハラスメント総論
第2章　パワーハラスメント
第3章　セクシュアルハラスメント
第4章　マタニティハラスメント
第5章　その他のハラスメント

小笠原耕司（おがさわら・こうじ）
小笠原六川国際総合法律事務所　代表弁護士
一橋大学法学部卒業、司法修習を経て弁護士登録。
東京銀座法律事務所代表弁護士を経て、現在、小笠原六川国際総合法律事務所代表弁護士をつとめる。1999～2000年までハドソン・ジャパン債権回収株式会社取締役。2004～2012年まで東海大学法科大学院教授（担当科目：現代商事法<コーポレートガバナンス、コンプライアンス>、倒産法、リーガルクリニック、民事模擬裁判）をつとめ、2016年より東海大学総合社会科学研究所研究員に就任。2008～2010年まで青山学院大学大学院国際マネジメント研究科講師、2008～2018年まで同大学経済学部講師をつとめる。2009年より公益財団法人民際センター評議員、2009年より、公益財団法人フォーリンプレスセンター評議員選定委員、2017年より一般社団法人　産業ソーシャルワーカー協会 理事に就任。
現在は、全国各地の企業にて企業法務の実務に即したものから、社員のメンタルヘルスや労務管理等、人材面を主眼とした法律問題まで、幅広く講演会、セミナーを行っている。