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人的側面から見た「事業承継」のポイント 【第3回】「事業承継計画と後継者教育」 成澤 紀美 – 税務・会計のWeb情報誌『プロフェッションジャーナル(Profession Journal)』|[PROnet|プロネット]
公開日: 2014/02/20 (掲載号:No.57)
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人的側面から見た「事業承継」のポイント 【第3回】「事業承継計画と後継者教育」

筆者: 成澤 紀美

人的側面から見た「事業承継」のポイント

【第3回】

「事業承継計画と後継者教育」

 

社会保険労務士法人スマイング 代表社員
特定社会保険労務士 成澤 紀美

 

1 計画立案の手順

会社の事業承継を進めていくにあたり重要なことは、事業承継のゴールを明確にし、計画に沿って進めていくことである。

事業承継の失敗事例の多くは、この「計画性」に欠けていることが原因であるため、次の観点から計画を立てていくべきである。

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人的側面から見た「事業承継」のポイント

【第3回】

「事業承継計画と後継者教育」

 

社会保険労務士法人スマイング 代表社員
特定社会保険労務士 成澤 紀美

 

1 計画立案の手順

会社の事業承継を進めていくにあたり重要なことは、事業承継のゴールを明確にし、計画に沿って進めていくことである。

事業承継の失敗事例の多くは、この「計画性」に欠けていることが原因であるため、次の観点から計画を立てていくべきである。

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連載目次

筆者紹介

成澤 紀美

(なりさわ・きみ)

特定社会保険労務士
社会保険労務士法人スマイング 代表社員
 http://www.nari-sr.net

弘前大学人文学部卒業、システムエンジニアとしてシステム構築設計に従事。
平成11年1月に社会保険労務士登録。

IT業界に特化した人事労務ノウハウをもち、採用支援・人事労務管理・人事制度や賃金退職金制度の見直し・給与計算・社会保険手続き代行と、ワンストップサービスを行っている。

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