〈ベテラン社員活躍のための〉
高齢者雇用Ｑ＆Ａ
【第４回】
「定年後再雇用社員と無期転換ルール」
Be Ambitious社会保険労務士法人 代表社員
特定社会保険労務士
飯野 正明
Question
当社は定年退職後の再雇用制度を導入しています。再雇用の上限年齢は原則65歳としていますが、本人が雇用延長を希望し、会社が認めた場合に限っては、65歳以降も雇用を継続することがあります。
この場合、有期雇用の期間が通算して５年を超えることになりますが、無期雇用への転換義務は生じるのでしょうか。また、生じる場合の対応策などをご教示ください。
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