〔業種別Ｑ＆Ａ〕
労使間トラブル事例と会社対応
【第７回】
「アルバイトのシフト削減の可否」
〈流通・小売業・卸売業〔Ｑ２〕〉
弁護士法人 ロア・ユナイテッド法律事務所
パートナー弁護士 織田 康嗣
【Ｑ】
当店では、アルバイトを多く採用していますが、毎月の労働日や労働時間はシフト制によって定めています。あるアルバイトが問題行動を起こしているため、そのアルバイトのシフトを減らしたいと考えているのですが、可能でしょうか。この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員登録およびログインが必要です。
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