「無期転換ルール」の
確認とその対応
【第１回】
「労働契約法の改正内容」
特定社会保険労務士
ＴＯＭＡコンサルタンツグループ（株） 取締役副理事長
ＴＯＭＡ社会保険労務士法人 代表社員
麻生 武信
１ はじめに
有期労働契約が通算で５年を超えて反復更新された場合は、無期労働契約に転換する、いわゆる有期契約労働者の「無期転換ルール」を定めた改正労働契約法が、平成25年４月に施行され、まもなく５年が経過しようとしています。有期雇用のパートタイマー、契約社員等を雇用しているすべての企業は、平成30年４月までに、この対応が迫られています。
本稿では、「無期転換ルール」の施行が目前に迫る中、未だ対応策を決めていない企業に向け、あらためて法改正内容の確認と、企業として取り組むべきことについて２回に分けてご説明いたします。
２ 「無期転換ルール」とは
有期契約労働者の「無期転換ルール」とは、同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で５年を超えて反復更新された場合は、労働者に、「無期労働契約への転換を申し込む権利（無期転換申込権）」が発生し、これを行使することで、無期労働契約に転換するというものです。対象者は、契約社員、パート、アルバイトなどの名称にかかわらず、すべての有期契約労働者です。
この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員（プレミアム
会員又は一般会員）としてのログインが必要です。
通常、Profession Journalはプレミアム会員専用の閲覧サービスですので、プレミアム
会員のご登録をおすすめします。
プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。
プレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。
