従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ
【第20回】
「交通費不正受給を理由とする解雇の有効性」
弁護士 柳田 忍
【Question】
当社は、通勤手当や業務にかかる交通費などを従業員に対して支給していますが、支給にかかる手続が必ずしも十分に整備されておらず、その結果として、従業員による不正受給の事例が散見されます。
そこで、不正受給が認められるケースについては厳正に対処し、場合によっては解雇の対象とすることも検討していますが、その際に注意すべき点について教えてください。
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