従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ
【第８回】
「経歴詐称は解雇事由となるか」
－採用時の留意事項－
弁護士 柳田 忍
【Question】
採用応募者が経歴を詐称するケースをよく耳にしますが、採用後に経歴詐称が明らかになったからといって、必ずその社員を解雇できるわけではないと聞きました。
当社においては、重要な事柄について嘘をつくような方には入社してほしくありませんし、万が一そのような方を採用してしまった場合は辞めていただきたいと考えています。
この点を踏まえて、採用時に注意すべき点を教えてください。
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