公開日: 2015/04/09 (掲載号:No.114)
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非正規雇用の正社員化における留意点と労務手続 【第1回】「非正規社員の雇用状況」

筆者: 池上 裕美

非正規雇用の正社員化における留意点と労務手続

【第1回】

「非正規社員の雇用状況」

 

特定社会保険労務士 池上 裕美

 

2013年4月労働契約法の改正により、契約期間の定めのある労働契約が反復更新されて通算で5年を超えたときに、労働者からの申し出があれば期間の定めのない労働契約に転換できることとなった。また、2015年4月1日施行のパートタイム労働法では、正社員と差別的取扱いが禁止される対象範囲が拡大、パートタイム労働者雇い入れ時の相談窓口を明示するなどの改正が行われている。

このように非正規雇用の労働者に関する法整備が進む中、非正規社員の正社員化へと踏み切る企業が増え始めている。そこで、非正規社員の正社員化における労務手続に関して、第1回目は非正規社員の現状についてみてみることとする。

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【第1回】

「非正規社員の雇用状況」

 

特定社会保険労務士 池上 裕美

 

2013年4月労働契約法の改正により、契約期間の定めのある労働契約が反復更新されて通算で5年を超えたときに、労働者からの申し出があれば期間の定めのない労働契約に転換できることとなった。また、2015年4月1日施行のパートタイム労働法では、正社員と差別的取扱いが禁止される対象範囲が拡大、パートタイム労働者雇い入れ時の相談窓口を明示するなどの改正が行われている。

このように非正規雇用の労働者に関する法整備が進む中、非正規社員の正社員化へと踏み切る企業が増え始めている。そこで、非正規社員の正社員化における労務手続に関して、第1回目は非正規社員の現状についてみてみることとする。

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連載目次

筆者紹介

池上 裕美

(いけがみ・ひろみ)

特定社会保険労務士
社会保険労務士法人ミライガ パートナー社会保険労務士

2006年3月 株式会社マイツ・コンサルティングに入社
同年9月   社会保険労務士法人マイツ 代表社員就任
2014年1月 社会保険労務士法人ミライガ パートナー就任

就業規則・諸規程、海外赴任規程の整備運用支援、人事労務コンサルティング、労使トラブルの解決、労働基準監督署の調査対応、セミナー講師などを中心に活動中。

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