非正規雇用の正社員化における留意点と労務手続
【第４回】
「正社員登用手続と関連書式・登用規定の確認」
特定社会保険労務士 池上 裕美
非正規社員をめぐる法改正が進む中、多くの企業が非正規社員の正社員化に踏み切っている。前回は正社員登用の転換を行っている企業の事例をもとに、その特徴と、実際に正社員登用するにあたっての留意事項をお伝えしたが、今回はさらに具体的な手続や関連書式、正社員登用規程のひな形を紹介する。
１ 正社員登用の基準
非正規社員を正社員登用制度によって正社員化する際には、「一定の基準」を設けることになる。基準を設けるにあたり、どのような目的で正社員登用するのか、どのような人材が必要なのかを明らかにする。
その上で、正社員登用の基準項目を決定していくことになる。
一般的な基準項目には次のものがあげられる。
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