労務
労務管理および社会保険に関する実務情報をまとめたカテゴリです。労働基準法関連の実務対応、労働保険・社会保険手続き、雇用保険や年金制度の最新動向など、企業の人事・総務担当者が直面する課題に対応した解説を掲載しています。法改正のポイント整理、実務上の留意点なども取り上げ、実務で活用できる情報提供を重視しています。
税理士事務所の労務管理Ｑ＆Ａ 【第32回】「標準報酬月額の決定方法（定時決定）」
当事務所は業務の性質上、毎年４月から６月にかけて残業が多く、定時決定における標準報酬月額がどうしても高くなってしまいます。何かよい解決方法はありますか。
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No. 674（掲載号）
佐竹 康男
〔業種別Ｑ＆Ａ〕労使間トラブル事例と会社対応 【第17回】「フリーランスと労災保険給付・安全配慮義務」
システム開発の案件によっては、社外のフリーランスのITエンジニアと業務委託契約を締結する場合があります。フリーランスが傷病に罹患した場合、労災保険給付の対象となるのでしょうか。また、当社が安全配慮義務違反を問われることはあるのでしょうか。
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No. 674（掲載号）
木原 康雄
給与計算の質問箱 【第77回】「育児休業後の時短勤務に関する注意点」
育児休業を取得していた社員が５月31日にて育児休業を終了し、６月１日から職場復帰しました。育児休業前はフルタイム勤務でしたが、職場復帰後は時短勤務になりました。給与計算や社会保険手続に関する注意点があればご教示ください。
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No. 673（掲載号）
上前 剛
従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ 【第22回】「人員削減局面における退職勧奨の実務」－トーキングポイントと禁止事項－
当社においてはAIの導入等に伴い省人化が進んでおり、ここ数年、新卒採用数を減少していますが、いまだに人員の余剰を感じています。
そこで、一定数の従業員に対して退職勧奨を行うことになりましたが、退職勧奨に際して準備すべきことや注意すべきポイントがあったら教えてください。
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No. 672（掲載号）
柳田 忍
税理士事務所のためのストレスチェック制度導入Ｑ＆Ａ【第１回】「小規模事業場のストレスチェック義務化にあたっての罰則の有無」
労働安全衛生法の改正により小規模事業場においてもストレスチェック制度が義務化されると聞きましたが、税理士事務所の所長である私とスタッフ２名の小規模な事務所においてもストレスチェックの実施を怠ると罰則はあるのでしょうか。
No. 671（掲載号）
富山 直樹
〔業種別Ｑ＆Ａ〕労使間トラブル事例と会社対応 【第16回】「フリーランサーに対するハラスメント防止義務」
フリーランスのITエンジニアと業務委託契約を締結し、社内のエンジニア等と協働して作業してもらう場合があります。フリーランスに対しても、ハラスメントを防止する義務を負うのでしょうか。
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No. 670（掲載号）
木原 康雄
従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ 【第21回】「部門廃止に伴う解雇の有効性判断における経営上の理由と労働者の帰責事由の位置づけ」
当社は、業務効率化のため、収益が継続的に赤字となっているある部門（Ａ部門）を廃止することにしました。Ａ部門に所属する従業員に対しては別の配属先を紹介し、それが嫌なら一定額の特別退職金を支給して合意退職してもらうことになりました。しかし、Ａ部門のある従業員（Ｂ）については、いわゆるトラブルメーカーであり、配転先を見つけることができません。Ｂは合意退職に応じないのですが、当社の業績があまりよくないこととＢの勤務態度が良好ではないことを併せて考慮して、解雇が有効となると考えられないでしょうか。
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No. 668（掲載号）
柳田 忍
〈解説と対応〉法人役員である個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いの明確化
令和８年３月18日、厚生労働省より「法人の役員である個人事業主等に係る被保険者資格の取扱いについて」という通達が発せられた。
個人事業主の場合、原則的に健康保険は国民健康保険、年金は国民年金に加入することになるが、個人事業主であっても、条件を満たせば法人の役員や従業員として社会保険（健康保険／厚生年金保険）に加入することができる。
しかし令和７年末より、一部の地方議員がこの制度を悪用し、本来支払うべき国民健康保険料の支払いを回避していたことが報道され、令和８年１月には所属政党より関与した議員に対する除名処分が発表され、その後には所属する議会においても辞職勧告決議が可決された。
この問題を受けて厚生労働省も対応に乗り出すことになった次第であるが、今回発せられたこの通達は、法改正を行うのではなく、行政としての対応、運用を示したものであり、厚生労働省も対応の早さを重視したことが推察できる。
本稿ではこの文書が発せられる契機となった問題点、概要、リスク、対応策について解説する。
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No. 667（掲載号）
富山 直樹
〔業種別Ｑ＆Ａ〕労使間トラブル事例と会社対応 【第15回】「偽装請負にならないための注意点」
SEが客先で、そのニーズに応じて業務を遂行するケースも多いのですが、注意しないと偽装請負になるおそれがあると聞きました。留意すべき点を教えてください。
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No. 667（掲載号）
木原 康雄
税理士事務所の労務管理Ｑ＆Ａ 【第31回】「育児休業から復帰したときの社会保険の手続き」
当事務所は、従業員が４人ですが、法人となっているため、社会保険(健康保険と厚生年金保険)に加入しています。育児休業から復帰した所員から、標準報酬の改定の申出がありました。事務所として、手続きを進めなければならないのであれば、改定の趣旨と留意点等について教えてください。
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No. 666（掲載号）
佐竹 康男
