「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」を
活用するポイント
【第１回】
「特例の内容と効果」
社会保険労務士 佐藤 信
１ はじめに
平成25年４月に施行された改正労働契約法において、同一の使用者との有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換する制度が導入された。
この無期転換ルールに対する特別な措置として、「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法（有期雇用特別措置法）」が公布され、平成27年４月から施行されている。
５年を超えるプロジェクトで有期契約の高度専門職を雇用する企業や定年後５年を超えて継続雇用を行う企業にとっては、この法律の施行がどのような影響を与えるのか、興味のあるところと思われる。
そこで本稿では、特例制度の概要や、特例の適用に必要な手続、留意事項等について、２回に分けて紹介していくこととする。
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