〈一問一答〉
副業・兼業に関する担当者のギモン
【第６回】
「簡便な労働時間管理の方法《管理モデル》」
弁護士法人東町法律事務所
弁護士 木下 雅之
Question
従業員の副業・兼業先における労働時間の把握・通算管理は手続上の負担も大きいため、副業・兼業先における実労働時間を把握する必要のない「管理モデル」の導入を検討したいと考えています。そこで、管理モデルの内容や導入にあたっての留意点などがあれば教えてください。
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