〈ベテラン社員活躍のための〉
高齢者雇用Ｑ＆Ａ
【第７回】
（最終回）
「65歳以上の雇用（70歳までの就業機会確保措置）」
Be Ambitious社会保険労務士法人 代表社員
特定社会保険労務士
飯野 正明
Question
先日、経営者の会合で「現在は努力義務ではあるが、近いうちに、70歳までの雇用が企業に義務付けられるのではないか」という話が出ました。当社は、65歳を再雇用年齢の上限としており、それ以降は雇用しないことを原則としています。70歳までの雇用が義務付けられるとすると、かなりのインパクトがあり、早めに準備をしなければなりません。今後、65歳以上の雇用について、どのように考えておけばよいのでしょうか。
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