公開日: 2012/11/22 (掲載号:No.0 創刊準備4号)
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外国人労働者の雇用と在留管理制度について【第1回】「外国人雇用をめぐる主な注意点」

筆者: 佐々木 仁

外国人労働者の雇用と在留管理制度について

【第1回】

「外国人雇用をめぐる主な注意点」

 

KPMG BRM株式会社
マネージャー
申請取次行政書士 佐々木 仁

 

1 はじめに

昨今のグローバル化の波は、大企業だけでなく、中規模あるいは零細な企業の雇用の現場にも押し寄せてきている。有用な人材は国の枠を超え、就学や就職の場を海外に求めている。
将来的に生産拠点や市場を海外に、と考える企業であれば、相互の社会や文化に理解のある、あるいは日本に関心を持つ外国人労働者を雇用することは、当面のニーズに応えるだけでなく、将来にわたって、その企業の発展に大きな影響を及ぼすだろう。

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外国人労働者の雇用と在留管理制度について

【第1回】

「外国人雇用をめぐる主な注意点」

 

KPMG BRM株式会社
マネージャー
申請取次行政書士 佐々木 仁

 

1 はじめに

昨今のグローバル化の波は、大企業だけでなく、中規模あるいは零細な企業の雇用の現場にも押し寄せてきている。有用な人材は国の枠を超え、就学や就職の場を海外に求めている。
将来的に生産拠点や市場を海外に、と考える企業であれば、相互の社会や文化に理解のある、あるいは日本に関心を持つ外国人労働者を雇用することは、当面のニーズに応えるだけでなく、将来にわたって、その企業の発展に大きな影響を及ぼすだろう。

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連載目次

筆者紹介

佐々木 仁

(ささき・ひとし)

KPMG BRM株式会社 マネージャー
申請取次行政書士

不動産会社、司法書士事務所勤務を経て、2006年 KPMG Business Resource Management株式会社(現 KPMG BRM株式会社)に入社。
主に外資系企業を対象に、日本の会社法に基づく株主総会議事録等の書類作成及び商業登記申請の手配、その他関連業務を行うコーポレートセクレタリアルサービスに従事している。

KPMG BRM株式会社
http://brm.kpmg.or.jp/

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