［平成29年１月１日施行］
改正育児介護休業法のポイントと実務対応
【第２回】
「介護関係の改正ポイント②」
特定社会保険労務士 岩楯 めぐみ
今回は、前回より確認している介護関係の改正項目のうち残りの３つについてみていく。
１ 介護休暇の半日単位取得
（１） 取得単位
介護休暇とは、対象家族の介護その他の世話をするため１年に５日（対象家族が２人以上いる場合は年に10日）まで取得が可能な休暇をいうが、改正前は、１日単位で取得する制度となっていた。
しかし、介護等のため丸一日休暇を取得する必要がない場面も想定されることから、改正後は柔軟性を高めて半日単位でも取得が可能となっている。
（２） 半日とは
上記でいう半日とは、１日の所定労働時間の２分の１をいい、例えば、１日の所定労働時間が８時間の場合の半日は４時間となる。なお、１日の所定労働時間に１時間に満たない端数がある場合は１時間に切り上げて取り扱うため、例えば、１日の所定労働時間が7.5時間の場合の半日も４時間となる。また、日によって所定労働時間が異なる場合は、１年間における１日平均所定労働時間を１日の所定労働時間として取り扱う。
（３） 半日の例外
１日の所定労働時間の２分の１以外の時間数を半日とすることも可能となっている。例えば、始業9:00～終業18時（休憩12時～13時）の会社で午前３時間と午後５時間をそれぞれ半日として取り扱う場合等である。ただし、この場合には労使協定の締結が必要となり、当該協定で以下の事項を定める必要がある。
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