最新！《助成金》情報
【第５回】
「雇用関連助成金の活用（その５）
《新たに労働者を雇い入れる場合の助成金》」
特定社会保険労務士 五十嵐 芳樹
１ 新たに労働者を雇い入れる場合の助成金の目的
労働者の新規雇入れに関する助成金は、新たに労働者を雇い入れる事業主に対する次のような助成をすることで、失業の予防や雇用機会を増大させることを目的とする。
A 特定求職者雇用開発助成金⇒〔こちらから〕
高齢者や身体障害者、母子家庭の母など就職困難者の支援
B トライアル雇用奨励金⇒〔こちらから〕
職業経験等から安定的就職の困難者への試行雇用を通じて支援
C 高年齢者雇用安定助成金（高年齢者労働移動支援コース）⇒〔こちらから〕
定年前の被保険者で、他事業所での雇用希望者の雇用を支援
２ 新たに労働者を雇い入れる場合の助成金の主な支給対象外の事由
これらの助成金は、次に該当する場合は支給対象とならないため、事前確認が必要である。
この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員（プレミアム
会員又は一般会員）としてのログインが必要です。
通常、Profession Journalはプレミアム会員専用の閲覧サービスですので、プレミアム
会員のご登録をおすすめします。
プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。
プレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。
