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最新!《助成金》情報 【第12回】「雇用関連助成金の活用(その12)《平成27年度の新設・変更予定の助成金》」

筆者:五十嵐 芳樹

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最新!《助成金》情報

【第12回】

「雇用関連助成金の活用(その12)

《平成27年度の新設・変更予定の助成金》」」

 

特定社会保険労務士 五十嵐 芳樹

 

今回は、平成27年度に新たに新設又は変更されると見込まれる助成金の要点を解説する。

ただし、あくまでも参考情報のため、解説した制度が実現しないあるいは名称や制度の内容が異なる場合もあり得ることを前提に参照していただきたい。

 

1 職場定着支援助成金(個別企業助成制度)

(1) 対象事業主拡大

この助成金は従来の「中小企業労働環境向上助成金」を見直したもので、今までは中小企業を対象としていたが、変更後は重点分野の事業を営む中小企業以外の事業主も対象とする予定。

(2) メンター制度(雇用管理制度導入時)

直属上司とは別に、若手の指導や相談役となるメンターを導入しサポートする制度を導入した場合に10万円を支給予定。


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連載目次

「最新!《助成金》情報」(全13回)

  • 【第1回】 雇用関連助成金の活用(その1)

    1 雇用関連助成金の目的

    2 雇用関連助成金の手続と手順

    3 雇用関連助成金の意義

    4 雇用関連助成金の費用

    5 雇用関連助成金の支給対象事業主

    6 中小事業主の範囲

    7 雇用関連助成金の申請に際しての注意点

    8 雇用関連助成金の担当窓口

    9 主な雇用関連助成金

  • 【第4回】 雇用関連助成金の活用(その4)《キャリア形成促進助成金》

    1 キャリア形成促進助成金の目的

    2 キャリア形成促進助成金の申請の流れ

    3 支給額

    4 成長分野等人材育成コース

    5 グローバル人材育成コース

    6 育休中・復職後等能力アップコース

    7 若年人材育成コース(中小企業限定)

    8 熟練技能育成・継承コース(中小企業限定)

    9 認定実習併用職業訓練コース(中小企業限定)

    10 自発的職業能力開発コース(中小企業限定)

    11 中長期的キャリア形成コース(平成26年10月新設)

    12 一般型訓練(中小企業限定)

    13 東日本大震災復興対策による特例措置

  • 【第10回】 雇用関連助成金の活用(その10)《建設労働者確保育成助成金(後編)》

    [Ⅵ] 若年者に魅力ある職場づくり事業コース(事業主経費助成)

    [Ⅶ] 若年者に魅力ある職場づくり事業コース(事業主団体経費助成)

    [Ⅷ] 建設広域教育訓練コース(推進活動経費助成)

    [Ⅸ] 建設広域教育訓練コース(施設設置等経費助成)

    [Ⅹ] 新分野教育訓練コース(経費助成)

    [Ⅺ] 新分野教育訓練コース(賃金助成)

    [Ⅻ] 作業員宿舎等設置コース(経費助成)

  • 【第13回】 雇用以外のその他の助成金情報

    [1] 業務改善助成金

    [2] 職場意識改善助成金(職場環境改善・改善基盤整備コース)

    [3] 職場意識改善助成金(テレワークコース)

    [4] 受動喫煙防止助成金

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