公開日: 2014/10/02 (掲載号:No.88)
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最新!《助成金》情報 【第2回】「雇用関連助成金の活用(その2)《キャリアアップ助成金①》」

筆者: 五十嵐 芳樹

最新!《助成金》情報

【第2回】

「雇用関連助成金の活用(その2)

《キャリアアップ助成金①》」

 

特定社会保険労務士 五十嵐 芳樹

 

はじめに

この連載の目的は、多様な助成金の簡潔な情報を提供し活用の可能性を判断いただくことであるため、申請手続の詳細な要件や書式と記載方法、添付書類などは、厚生労働省のホームページ又は行政担当窓口で確認する必要があることをご了承いただきたい。

キャリアアップ助成金

1 キャリアアップ助成金の目的

キャリアアップ助成金には、非正規労働者などのキャリアアップや正規雇用への転換促進を目的とした次の6コースがある。このうち「人材育成コースの有期実習型訓練」と「正規雇用等転換コース」は、要件を満たせば双方受けられる場合がある。

① 正規雇用等転換コース
有期契約労働者等の正規雇用への転換を助成

② 人材育成コース
有期契約労働者等に対する職業訓練の実施を助成

③ 処遇改善コース
有期契約労働者等の賃金テーブルの改善を助成

④ 健康管理コース
有期契約労働者等に対する法定外健康診断制度の導入を助成

⑤ 短時間正社員コース
短時間正社員の新規雇入や短時間正社員への転換を助成

⑥ 週所定労働時間延長コース
週所定労働時間の延長により社会保険加入を助成

 

2 全コースに共通する支給対象事業主の要件

全コース共通の対象事業主要件は次のものとなり、コースごとの事業主要件は厚生労働省や担当窓口で確認する必要がある。

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最新!《助成金》情報

【第2回】

「雇用関連助成金の活用(その2)

《キャリアアップ助成金①》」

 

特定社会保険労務士 五十嵐 芳樹

 

はじめに

この連載の目的は、多様な助成金の簡潔な情報を提供し活用の可能性を判断いただくことであるため、申請手続の詳細な要件や書式と記載方法、添付書類などは、厚生労働省のホームページ又は行政担当窓口で確認する必要があることをご了承いただきたい。

キャリアアップ助成金

1 キャリアアップ助成金の目的

キャリアアップ助成金には、非正規労働者などのキャリアアップや正規雇用への転換促進を目的とした次の6コースがある。このうち「人材育成コースの有期実習型訓練」と「正規雇用等転換コース」は、要件を満たせば双方受けられる場合がある。

① 正規雇用等転換コース
有期契約労働者等の正規雇用への転換を助成

② 人材育成コース
有期契約労働者等に対する職業訓練の実施を助成

③ 処遇改善コース
有期契約労働者等の賃金テーブルの改善を助成

④ 健康管理コース
有期契約労働者等に対する法定外健康診断制度の導入を助成

⑤ 短時間正社員コース
短時間正社員の新規雇入や短時間正社員への転換を助成

⑥ 週所定労働時間延長コース
週所定労働時間の延長により社会保険加入を助成

 

2 全コースに共通する支給対象事業主の要件

全コース共通の対象事業主要件は次のものとなり、コースごとの事業主要件は厚生労働省や担当窓口で確認する必要がある。

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連載目次

「最新!《助成金》情報」(全13回)

  • 【第1回】 雇用関連助成金の活用(その1)

    1 雇用関連助成金の目的

    2 雇用関連助成金の手続と手順

    3 雇用関連助成金の意義

    4 雇用関連助成金の費用

    5 雇用関連助成金の支給対象事業主

    6 中小事業主の範囲

    7 雇用関連助成金の申請に際しての注意点

    8 雇用関連助成金の担当窓口

    9 主な雇用関連助成金

  • 【第4回】 雇用関連助成金の活用(その4)《キャリア形成促進助成金》

    1 キャリア形成促進助成金の目的

    2 キャリア形成促進助成金の申請の流れ

    3 支給額

    4 成長分野等人材育成コース

    5 グローバル人材育成コース

    6 育休中・復職後等能力アップコース

    7 若年人材育成コース(中小企業限定)

    8 熟練技能育成・継承コース(中小企業限定)

    9 認定実習併用職業訓練コース(中小企業限定)

    10 自発的職業能力開発コース(中小企業限定)

    11 中長期的キャリア形成コース(平成26年10月新設)

    12 一般型訓練(中小企業限定)

    13 東日本大震災復興対策による特例措置

  • 【第10回】 雇用関連助成金の活用(その10)《建設労働者確保育成助成金(後編)》

    [Ⅵ] 若年者に魅力ある職場づくり事業コース(事業主経費助成)

    [Ⅶ] 若年者に魅力ある職場づくり事業コース(事業主団体経費助成)

    [Ⅷ] 建設広域教育訓練コース(推進活動経費助成)

    [Ⅸ] 建設広域教育訓練コース(施設設置等経費助成)

    [Ⅹ] 新分野教育訓練コース(経費助成)

    [Ⅺ] 新分野教育訓練コース(賃金助成)

    [Ⅻ] 作業員宿舎等設置コース(経費助成)

  • 【第13回】 雇用以外のその他の助成金情報

    [1] 業務改善助成金

    [2] 職場意識改善助成金(職場環境改善・改善基盤整備コース)

    [3] 職場意識改善助成金(テレワークコース)

    [4] 受動喫煙防止助成金

筆者紹介

五十嵐 芳樹

(いがらし・よしき)

特定社会保険労務士
年金コンサルタント、神奈川県社会保険労務士会年金相談員

1959年 山形県生まれ。
1988年 五十嵐社会保険労務士事務所を開設

多数の顧問先中小企業、医療機関、社会福祉法人、金融機関、団体などの社会労働保険と労務管理および人事・賃金コンサルティングを行うかたわら、全国社会福祉協議会の刊行書や月刊誌等への執筆、全国の金融機関等で講演および年金相談などを行っている。

【著書】
オール図解でスッキリわかる社会保険・労働保険・人事労務の事務手続』(清文社)
図表とチャートでズバッとわかる!社会保険・労働保険の事務手続 基礎の基礎』(清文社)
『フローチャートでズバリ解説!社会保険・労働保険事務の基礎の基礎』(清文社、共著)
オール図解でスッキリわかる介護保険の実務ガイドブック』(清文社)
取り戻そう!あなたの年金Q&A』(清文社)
『1週間でわかる会社の保険・労務』(厚有出版)
『年金が超かんたんにわかる本』(厚有出版)
『図説・労働基準法 労働安全衛生法 労災保険法』(中小企業労働福祉協会)
『新年金実務講座・確定拠出年金』(商工会議所年金教育センター、共著)
など多数。

関連書籍

中小企業の繰越控除にも対応!詳解 賃上げ促進税制

公認会計士・税理士 鯨岡健太郎 著

【電子書籍版】税務・労務ハンドブック

公認会計士・税理士 菊地 弘 著 公認会計士・税理士 井村 奨 著 税理士 山口光晴 著 特定社会保険労務士 佐竹康男 著 特定社会保険労務士 井村佐都美 著

社会保険・労働保険の事務手続

特定社会保険労務士 五十嵐芳樹 著

税務・労務ハンドブック

公認会計士・税理士 菊地 弘 著 公認会計士・税理士 井村 奨 著 税理士 山口光晴 著 特定社会保険労務士 佐竹康男 著 特定社会保険労務士 井村佐都美 著

社会保険・労働保険の事務百科

社会・労働保険実務研究会 編

社会保険・労働保険 様式書き方のポイント

特定社会保険労務士 佐々木昌司 著
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