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最新!《助成金》情報 【第11回】「雇用関連助成金の活用(その11)《雇用調整助成金・障害者雇用関連助成金》」

筆者:五十嵐 芳樹

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最新!《助成金》情報

【第11回】

「雇用関連助成金の活用(その11)

《雇用調整助成金・障害者雇用関連助成金》」」

 

特定社会保険労務士 五十嵐 芳樹

 

《雇用調整助成金》

1 目的

この助成金は、景気変動や産業構造の変化など経済上の理由で事業活動の縮小を余儀なくされた場合に、休業、教育訓練、出向により雇用を維持する事業主を助成することで、労働者の失業予防や雇用安定を図ることを目的とする。

2 対象要件

対象となる事業活動の縮小の要件は、次のすべてを満たすこと。

 売上高又は生産量等の指標の最近3ヶ月間の月平均値が、前年同期に比べ10%以上減少していること。

 雇用保険被保険者数及び受入れ派遣労働者数の最近3ヶ月間の月平均値が、前年同期に比べ大企業は5%を超えかつ6人以上、中小企業は10%を超えかつ4人以上増加していないこと。

 過去にこの助成金を受けたことがある場合は、直前の対象期間満了日翌日から1年を超えていること。

3 対象措置

この助成金の対象となる措置の概略は、事業主自らが指定した対象期間(1年間)内に行われる次のものとなる。


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連載目次

「最新!《助成金》情報」(全13回)

  • 【第1回】 雇用関連助成金の活用(その1)

    1 雇用関連助成金の目的

    2 雇用関連助成金の手続と手順

    3 雇用関連助成金の意義

    4 雇用関連助成金の費用

    5 雇用関連助成金の支給対象事業主

    6 中小事業主の範囲

    7 雇用関連助成金の申請に際しての注意点

    8 雇用関連助成金の担当窓口

    9 主な雇用関連助成金

  • 【第4回】 雇用関連助成金の活用(その4)《キャリア形成促進助成金》

    1 キャリア形成促進助成金の目的

    2 キャリア形成促進助成金の申請の流れ

    3 支給額

    4 成長分野等人材育成コース

    5 グローバル人材育成コース

    6 育休中・復職後等能力アップコース

    7 若年人材育成コース(中小企業限定)

    8 熟練技能育成・継承コース(中小企業限定)

    9 認定実習併用職業訓練コース(中小企業限定)

    10 自発的職業能力開発コース(中小企業限定)

    11 中長期的キャリア形成コース(平成26年10月新設)

    12 一般型訓練(中小企業限定)

    13 東日本大震災復興対策による特例措置

  • 【第10回】 雇用関連助成金の活用(その10)《建設労働者確保育成助成金(後編)》

    [Ⅵ] 若年者に魅力ある職場づくり事業コース(事業主経費助成)

    [Ⅶ] 若年者に魅力ある職場づくり事業コース(事業主団体経費助成)

    [Ⅷ] 建設広域教育訓練コース(推進活動経費助成)

    [Ⅸ] 建設広域教育訓練コース(施設設置等経費助成)

    [Ⅹ] 新分野教育訓練コース(経費助成)

    [Ⅺ] 新分野教育訓練コース(賃金助成)

    [Ⅻ] 作業員宿舎等設置コース(経費助成)

  • 【第13回】 雇用以外のその他の助成金情報

    [1] 業務改善助成金

    [2] 職場意識改善助成金(職場環境改善・改善基盤整備コース)

    [3] 職場意識改善助成金(テレワークコース)

    [4] 受動喫煙防止助成金

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