最新！《助成金》情報 【第６回】「雇用関連助成金の活用（その６）《事業縮小時に離職する労働者の再就職支援に関する助成金》」
この助成金は、事業縮小に伴い離職に至る労働者の再就職支援や労働者を受け入れた事業主を助成することで、早期再就職の実現を目的とするもので、次のA・Bの２種類がある。
ただし、いずれも１年前から資本的・経済的・組織的関連性が密接な再就職先は対象外となる。
No. 94（掲載号）
五十嵐 芳樹
最新！《助成金》情報 【第５回】「雇用関連助成金の活用（その５）《新たに労働者を雇い入れる場合の助成金》」
１ 新たに労働者を雇い入れる場合の助成金の目的
労働者の新規雇入れに関する助成金は、新たに労働者を雇い入れる事業主に対する次のような助成をすることで、失業の予防や雇用機会を増大させることを目的とする。
No. 93（掲載号）
五十嵐 芳樹
最新！《助成金》情報 【第４回】「雇用関連助成金の活用（その４）《キャリア形成促進助成金》」
キャリア形成促進助成金は、労働者のキャリア形成促進の職業訓練を実施する事業主に対して経費や賃金を助成する制度で、次のA・B訓練の８コース（《中》は中小企業限定（【第１回】「雇用関連助成金の活用（その１）」６ 中小事業主の範囲参照））がある。
対象事業主は企業規模とコースごとに確認が必要。また、知識技能の習得以外の訓練や通常の業活動、法令で実施義務のある訓練等は対象外のため事前確認が必要である。
No. 90（掲載号）
五十嵐 芳樹
最新！《助成金》情報 【第３回】「雇用関連助成金の活用（その３）《キャリアアップ助成金②》」
この制度の活用の際は、事業主の健康診断実施義務（労働安全衛生法第66条及び労働安全衛生規則第43条から47条）について確認する必要がある。実施義務のない有期雇用労働者や人間ドックなどの実施により、身体だけでなくメンタルヘルスも含めた社員の健康状態の把握や改善を通じた健全な職場を目指す場合は有効である。
No. 89（掲載号）
五十嵐 芳樹
最新！《助成金》情報 【第２回】「雇用関連助成金の活用（その２）《キャリアアップ助成金①》」
キャリアアップ助成金には、非正規労働者などのキャリアアップや正規雇用への転換促進を目的とした次の６コースがある。このうち「人材育成コースの有期実習型訓練」と「正規雇用等転換コース」は、要件を満たせば双方受けられる場合がある。
No. 88（掲載号）
五十嵐 芳樹
最新！《助成金》情報 【第１回】「雇用関連助成金の活用（その１）」
失業予防や雇用機会の増大などは社会の安定に不可欠のため、時の政府にとって重要な政策目標となる。例えば長引くデフレによる景気低迷時には新分野への事業進雇用関連助成金とは雇用保険被保険者の雇用に関連する助成金のことをいうが、その種類と内容は多岐にわたる。これらの助成金はタダで簡単にもらえると考えている方も多いようであるが、助成金を受給するには多くの要件を満たしたうえでさらに定められた手順に従って計画的に手続を進めなければならない。
No. 84（掲載号）
五十嵐 芳樹
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