公開日: 2013/02/21 (掲載号:No.7)
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〔形態別〕雇用契約書の作り方 【第3回】「パートタイマーの雇用契約書」

筆者: 真下 俊明

〔形態別〕雇用契約書の作り方

【第3回】

「パートタイマーの雇用契約書」

 

社会保険労務士 真下 俊明

 

パートタイマーの定義

今回は、いわゆるパートタイマーの雇用契約書を取り上げる。

まず、パートタイマーの定義だが、パートタイム労働法(正式には「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」)2条において「1週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者(正社員)の1週間の所定労働時間に比べ短い労働者」とされている。

時間は正社員と同じでも、給料が時間給だからという理由でパートタイマーと社内的に読んでいるケースもあるが(フルパート)、法的にはあくまでも所定労働時間の短い従業員のこととご理解いただきたい。

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「パートタイマーの雇用契約書」

 

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パートタイマーの定義

今回は、いわゆるパートタイマーの雇用契約書を取り上げる。

まず、パートタイマーの定義だが、パートタイム労働法(正式には「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」)2条において「1週間の所定労働時間が同一の事業所に適用される通常の労働者(正社員)の1週間の所定労働時間に比べ短い労働者」とされている。

時間は正社員と同じでも、給料が時間給だからという理由でパートタイマーと社内的に読んでいるケースもあるが(フルパート)、法的にはあくまでも所定労働時間の短い従業員のこととご理解いただきたい。

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連載目次

筆者紹介

真下 俊明

(ましも・としあき)

社会保険労務士
真下労務サポートオフィス 代表
ハート&ブレイン株式会社 代表取締役

昭和39年群馬県高崎市生まれ。学習院大学法学部卒業後、平成15年に大手ゼネコンを退職後、社会保険労務士事務所(真下労務サポートオフィス)を設立。さらに、平成19年、人事労務管理のコンサルティングを専門に行うハート&ブレイン(株)を設立。

真摯な姿勢、誠実をモットーに業務を行い、群馬県内有数の社会保険労務士事務所・人事コンサルティング会社に成長させる。

【著書】
・『人事を変えれば社員は育つ』共著(アチ-ブメント出版・2009年)

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