特定社会保険労務士 岩楯 めぐみ
前回は、「解雇」に係る留意点を確認した。
第２回は、「雇止め」についてその留意点を確認する。
有期労働契約は、契約当事者である労働者・使用者双方の合意によって労働契約が更新され、労働者・使用者のどちらか一方が更新を拒否した場合には、期間満了により労働契約は終了する。このうち、使用者の更新拒否により期間満了により労働契約を終了させることを「雇止め」という。
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（いわだて・めぐみ）
特定社会保険労務士
大手食品メーカーを退職後、監査法人・会計系コンサルティンググループで10年以上人事労務コンサルティングの実施を経て、社会保険労務士事務所岩楯人事労務コンサルティングを開設。
株式上場のための労務整備支援、組織再編における人事労務整備支援、労務調査、労務改善支援、就業規則作成支援、労務アドバイザリー、退職金制度構築支援、人事制度策定支援等の人事労務全般の支援を行う。
【著書】
・｢図解でスッキリわかる高年齢者雇用の実務ポイント｣（共著/清文社）
・｢企業再編・組織再編実践入門｣（共著/日本実業出版社）
・｢実務Ｑ＆Ａシリーズ 募集・採用・内定・入社・試用期間｣（共著/労務行政） 他
