〔業種別Ｑ＆Ａ〕
労使間トラブル事例と会社対応
【第19回】
「派遣における解雇・雇止めの問題」
〈人材派遣業・人材紹介業〔Ｑ２〕〉
弁護士法人 ロア・ユナイテッド法律事務所
パートナー弁護士 石居 茜
【Ｑ】
当社は登録型の人材派遣会社です。この度、３ヶ月単位での契約更新を繰り返し、同一の派遣先（特定の部署）で通算３年以上勤務してきた有期雇用の派遣労働者について、派遣先との労働者派遣契約が期間満了で終了することになりました。これに伴い、派遣元である当社との雇用契約も更新せず、期間満了をもって終了（雇止め）にしたいと考えています。このように何度も契約更新を重ねて長期間勤務している派遣労働者であっても、「派遣先との契約が終了したこと」を理由に雇止めすることは法律上問題ないのでしょうか。また、雇止めを行うにあたって、派遣元が講ずべき手続きや実務上の注意点があれば教えてください。
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