Profession Journal » 労務・法務・経営 » 労務 » 労働基準関係 » 長時間労働と労災適用 【第3回】「安全配慮義務違反をめぐる裁判例」

長時間労働と労災適用 【第3回】「安全配慮義務違反をめぐる裁判例」

筆者:大東 恵子

文字サイズ

長時間労働と労災適用

【第3回】

「安全配慮義務違反をめぐる裁判例」

 

特定社会保険労務士 大東 恵子

 

労働安全衛生法は、労働基準法と相まって、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境を形成することを目的として定められている。

企業は労働災害を防止するために、法で定められた最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境を作り、労働条件を改善することで、労働者の安全と健康を守らなければならない。


○記事全文をご覧いただくには、プレミアム会員としてのログインが必要です。
○プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。

○プレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。

○一般会員の方は、下記ボタンよりプレミアム会員への移行手続きができます。

○非会員の皆さまにも、期間限定で閲覧していただける記事がございます(ログイン不要です)。
こちらからご覧ください。

このエントリーをはてなブックマークに追加

筆者紹介

  • 大東 恵子

    (おおひがし・けいこ)

    特定社会保険労務士
    あすか社会保険労務士法人 代表社員

    大阪府出身。
    同志社大学経済学部卒業後、総合商社勤務を経て、平成9年社会保険労務士登録。
    現在は、東京・大阪・名古屋・福島にて事務所展開。
    労務相談、各種規程の作成、社会保険手続代行、給与計算代行、助成金の提案など幅広い人事労務サービスを行っている。

関連書籍

Profession Journal » 労務・法務・経営 » 労務 » 労働基準関係 » 長時間労働と労災適用 【第3回】「安全配慮義務違反をめぐる裁判例」

Copyright ©2012- Profession Network Co.,Ltd. All Rights Reserved.

Scroll to top
Go to home