最新！《助成金》情報　【第８回】「雇用関連助成金の活用（その８）《中小企業労働環境向上助成金》」

１　雇用関連助成金の目的

２　雇用関連助成金の手続と手順

３　雇用関連助成金の意義

４　雇用関連助成金の費用

５　雇用関連助成金の支給対象事業主

６　中小事業主の範囲

７　雇用関連助成金の申請に際しての注意点

８　雇用関連助成金の担当窓口

９　主な雇用関連助成金

１　キャリアアップ助成金の目的

２　全コースに共通する支給対象事業主の要件

３　キャリアアップ助成金―正規雇用等転換コース

４　キャリアアップ助成金―人材育成コース

５　キャリアアップ助成金―処遇改善コース

６　キャリアアップ助成金―健康管理コース

７　キャリアアップ助成金―短時間正社員コース

８　キャリアアップ助成金―短時間労働者の週所定労働時間延長コース

１　キャリア形成促進助成金の目的

２　キャリア形成促進助成金の申請の流れ

３　支給額

４　成長分野等人材育成コース

５　グローバル人材育成コース

６　育休中・復職後等能力アップコース

７　若年人材育成コース（中小企業限定）

８　熟練技能育成・継承コース（中小企業限定）

９　認定実習併用職業訓練コース（中小企業限定）

10　自発的職業能力開発コース（中小企業限定）

11　中長期的キャリア形成コース（平成26年10月新設）

12　一般型訓練（中小企業限定）

13　東日本大震災復興対策による特例措置

１　新たに労働者を雇い入れる場合の助成金の目的

２　新たに労働者を雇い入れる場合の助成金の主な支給対象外の事由

A　特定求職者雇用開発助成金

［１］　特定就職困難者雇用開発助成金

［２］　高年齢者雇用開発特別奨励金

［３］　被災者雇用開発助成金

B　トライアル雇用奨励金

C　高年齢者雇用安定助成金－高年齢者労働移動支援コース

《労働移動支援助成金》

A　再就職支援奨励金

B　受入れ人材育成支援奨励金

《両立支援等助成金》

A　事業所内保育施設設置・運営等支援助成金

B　子育て期短時間勤務支援助成金

C　中小企業両立支援助成金（中小企業限定）

［Ⅰ］　代替要員確保コース

［Ⅱ］　期間雇用者継続就業支援コース

D　ポジティブ・アクション能力アップ助成金

《中小企業労働環境向上助成金》

［Ⅰ］　個別中小企業助成コース

［Ⅱ］　団体助成コース

［Ⅰ］　認定訓練コース（経費助成）

［Ⅱ］　認定訓練コース（賃金助成）

［Ⅲ］　技能実習コース（経費助成）

［Ⅳ］　技能実習コース（賃金助成）

［Ⅴ］　雇用管理制度コース（整備助成）

［Ⅵ］　若年者に魅力ある職場づくり事業コース（事業主経費助成）

［Ⅶ］　若年者に魅力ある職場づくり事業コース（事業主団体経費助成）

［Ⅷ］　建設広域教育訓練コース（推進活動経費助成）

［Ⅸ］　建設広域教育訓練コース（施設設置等経費助成）

［Ⅹ］　新分野教育訓練コース（経費助成）

［Ⅺ］　新分野教育訓練コース（賃金助成）

［Ⅻ］　作業員宿舎等設置コース（経費助成）

《雇用調整助成金》

《障害者トライアル雇用奨励金》

《障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金）》

《中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金》

１　職場定着支援助成金（個別企業助成制度）

２　建設労働者確保助成金

３　キャリア形成促進助成金

４　キャリアアップ助成金

５　トライアル雇用奨励金

６　女性活躍推進加速化助成金（仮称）の創設

７　仕事と育児の両立支援助成金

［１］　業務改善助成金

［２］　職場意識改善助成金（職場環境改善・改善基盤整備コース）

［３］　職場意識改善助成金（テレワークコース）

［４］　受動喫煙防止助成金