残業代の適正な計算方法
【第３回】
「残業時間の考え方②」
社会保険労務士 井下 英誉
１ はじめに
今回も前回に続き、残業時間を取り上げる。
前回は時間外労働の基本的な考え方について解説を行ったが、今回は第１回で取り上げた変形労働時間制における時間外労働の考え方について解説する。
変形労働時間制における時間外労働を理解するためには、変形労働時間制の内容を理解していなければならないので、改めて各労働時間制の内容も記しておく。
２ １ヶ月単位の変形労働時間制における時間外労働
① １ヶ月単位の変形労働時間制
労働組合又は労働者の過半数代表者との書面による協定、又は就業規則その他これに準ずるものにより、１ヶ月以内の一定の期間を平均して１週間当たりの労働時間が40時間を超えない定めをしたときは、特定された週において40時間又は特定された日において８時間を超えて、労働させることができる。
② 時間外労働の考え方
１ヶ月単位の変形労働時間制では、次のア～オの時間を合算した時間が、その月の時間外労働時間となる。
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