残業代の適正な計算方法
【第５回】
「残業代の支払方法」
社会保険労務士 井下 英誉
１ はじめに
第１回から第４回の内容に基づいて残業代が正しく計算されても、支払方法に問題があれば、未払賃金問題としてトラブルになる可能性がある。
そこで連載最終回となる今回は、残業代の正しい支払方法について解説する。
２ 残業代の支払方法
① 法所定計算方式
毎月の実時間外労働時間数（第１回から第３回までを参照）に時間外労働単価（第４回を参照）を乗じて算出した時間外労働手当（残業手当）を支払う方式である。
残業代の支払方法として、法に則した最も一般的な方法である。
② 定額支払方式
残業代を定額で支払う場合、「基本給とは別の手当として支払う方法」と「基本給に含めて支払う方法」の２種類がある。
この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員登録およびログインが必要です。
すでに会員登録をされている方は、下記ボタンからログインのうえ、ご覧ください。
Profession Journalのすべての記事をご覧いただくには、「プレミアム会員（有料）」へのご登録が必要となります。
なお、『速報解説』については「一般会員（無料）」へのご登録でも、ご覧いただけます。
※他にもWebセミナー受け放題のスーパープレミアム会員などがございます。
会員登録がお済みでない方は、下記会員登録のボタンより、ご登録のお手続きをお願いいたします。
