残業代の適正な計算方法
【第５回】
「残業代の支払方法」
社会保険労務士 井下 英誉
１ はじめに
第１回から第４回の内容に基づいて残業代が正しく計算されても、支払方法に問題があれば、未払賃金問題としてトラブルになる可能性がある。
そこで連載最終回となる今回は、残業代の正しい支払方法について解説する。
２ 残業代の支払方法
① 法所定計算方式
毎月の実時間外労働時間数（第１回から第３回までを参照）に時間外労働単価（第４回を参照）を乗じて算出した時間外労働手当（残業手当）を支払う方式である。
残業代の支払方法として、法に則した最も一般的な方法である。
② 定額支払方式
残業代を定額で支払う場合、「基本給とは別の手当として支払う方法」と「基本給に含めて支払う方法」の２種類がある。
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