〔業種別Ｑ＆Ａ〕
労使間トラブル事例と会社対応
【第20回】
「派遣先でのセクハラ・パワハラ」
〈人材派遣業・人材紹介業〔Ｑ３〕〉
弁護士法人 ロア・ユナイテッド法律事務所
パートナー弁護士 石居 茜
【Ｑ】
当社から派遣先に派遣している有期雇用の派遣労働者から、「派遣先の上司からプライベートでの飲食にしつこく誘われたり、性的な発言をされたりして困っている」との相談（セクハラ被害の申告）がありました。雇用関係のない派遣先企業に対して、当社からハラスメント対策や環境改善を求めることはできるのでしょうか。また、派遣元である当社は雇用主としてどのような法的義務を負い、具体的にどう対応すべきでしょうか。
なお、これがセクハラではなくパワハラだった場合、対応に違いはありますか。
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