メンタルヘルス不調と労災
【第３回】
「業務上の出来事と心理的負荷の関係」
社会保険労務士 井下 英誉
はじめに
前回は、「心理的負荷による精神障害の認定基準について（平成23年12月26日付基発1226第１号）」における労災認定要件を確認しながら、各要件の具体的解釈や労働基準監督署の実務上の取扱いについて解説した。
今回は、認定要件②「業務による心理的負荷」の強度の評価方法について解説し、評価の結果、労災の対象となり得る出来事にはどのようなものがあるのかについても触れたい。
１ 業務による心理的負荷の評価指標
業務による心理的負荷の評価は「業務による心理的負荷評価表」（以下、「評価表」という）を指標として行う。
この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員（プレミアム
会員又は一般会員）としてのログインが必要です。
通常、Profession Journalはプレミアム会員専用の閲覧サービスですので、プレミアム
会員のご登録をおすすめします。
プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。
プレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。
