従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ
【第24回】
「自殺を仄めかす従業員に対する退職勧奨の留意点」
弁護士 柳田 忍
【Question】
当社の従業員で精神障害を発症して休みがちな者がおり、人事担当者が定期的に面談を行っているのですが、最近、当該従業員が働くのがつらい、死んでしまいたい、などと自殺を仄めかすコメントをするようになりました。以前より、人事担当者から、当該従業員の性格からすると当社の社風にはあわないのではないかと聞いていましたので、当社を退職した方が当該従業員のためにも良いのではないかという話になり、当該従業員に退職勧奨をしようということになりました。
退職勧奨を実施するうえで注意すべきポイントがありましたら教えてください。
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