公開日: 2014/05/22 (掲載号:No.70)
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メンタルヘルス不調と労災 【第4回】「評価表の出来事に潜むリスク」

筆者: 井下 英誉

メンタルヘルス不調と労災

【第4回】

「評価表の出来事に潜むリスク」

 

社会保険労務士 井下 英誉

 

はじめに

前回は、「業務による心理的負荷」の強度の評価方法について確認しながら、労災対象になり得る出来事や考え方を紹介した。

今回は、前回の最後で解説した「複数の出来事又は出来事と恒常的な長時間労働を総合評価すると「強」になる場合」について、さらに詳しく解説する。

 

1 労災認定基準に潜むリスク

前回の「3 心理的負荷の評価が「強」になる出来事」を読んで、読者の皆様はどのような感想を持たれたであろうか。

このレベルの出来事が起こった結果、精神障害を発病したら労災になっても仕方がない。でも、このレベルの出来事が起こる確率は低いから大丈夫では・・・?

と安心された方はいないだろうか。

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【第4回】

「評価表の出来事に潜むリスク」

 

社会保険労務士 井下 英誉

 

はじめに

前回は、「業務による心理的負荷」の強度の評価方法について確認しながら、労災対象になり得る出来事や考え方を紹介した。

今回は、前回の最後で解説した「複数の出来事又は出来事と恒常的な長時間労働を総合評価すると「強」になる場合」について、さらに詳しく解説する。

 

1 労災認定基準に潜むリスク

前回の「3 心理的負荷の評価が「強」になる出来事」を読んで、読者の皆様はどのような感想を持たれたであろうか。

このレベルの出来事が起こった結果、精神障害を発病したら労災になっても仕方がない。でも、このレベルの出来事が起こる確率は低いから大丈夫では・・・?

と安心された方はいないだろうか。

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連載目次

筆者紹介

井下 英誉

(いのした・ひでのり)

社会保険労務士

東京都出身、1995年早稲田大学社会科学部卒業。
2001年1月 労務プランニング井下事務所開設。
2014年1月 セントラル社会保険労務士法人へ組織変更

現在は、「労使トラブルの未然防止(予防労務)」に力を入れており、就業規則等の法的側面だけではなく、メンタルヘルスやコミュニケーション等の心理学的側面からトラブルを未然予防し、組織の生産性を高める指導を行っている。

【著書】
・『企業のための就業規則・人事労務規程 作成・運用ハンドブック』共著(第一法規)
・『人事労務課題解決ハンドブック』共著(日本経済新聞出版社)

関連書籍

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