公開日: 2014/07/17 (掲載号:No.78)
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会社ができるメンタルヘルス《事前・事後》対策 【第2回】「職場復帰支援」

筆者: 筒井 恵美子

会社ができるメンタルヘルス

《事前・事後》対策

【第2回】

「職場復帰支援」

 

アクタスマネジメントサービス株式会社
社会保険労務士 筒井 恵美子

 

休職している労働者が円滑に職場復帰するためには、職場復帰プログラム(職場復帰支援についてあらかじめ定めた会社全体のルール)の策定や関連規程の整備等により、休職から復職までの流れをあらかじめ明確にしておくことが必要である。
今回は職場復帰支援について解説したい。

 

1 職場復帰までに行う支援のステップ

休職している労働者が職場復帰するまでに会社が行うべき支援内容は、次のような手順となる。

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《事前・事後》対策

【第2回】

「職場復帰支援」

 

アクタスマネジメントサービス株式会社
社会保険労務士 筒井 恵美子

 

休職している労働者が円滑に職場復帰するためには、職場復帰プログラム(職場復帰支援についてあらかじめ定めた会社全体のルール)の策定や関連規程の整備等により、休職から復職までの流れをあらかじめ明確にしておくことが必要である。
今回は職場復帰支援について解説したい。

 

1 職場復帰までに行う支援のステップ

休職している労働者が職場復帰するまでに会社が行うべき支援内容は、次のような手順となる。

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連載目次

「会社ができるメンタルヘルス《事前・事後》対策」(全2回)

筆者紹介

筒井 恵美子

(つつい・えみこ)

アクタスマネジメントサービス株式会社
アシスタントマネジャー/社会保険労務士

2002年3月にアクタス入社。国内及び外資系企業の人事労務管理サポートを担い、労働時間管理、メンタルヘルス、労使トラブル等の労務相談から人事制度、就業規則の策定支援に従事。また、労働法や給与・社会保険に関するセミナー講師活動にも注力している。

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