社会保険
〔時系列でみる〕出産・子を養育する社員への対応と運営のヒント 【第３回】「産前・産後期間中の対応（２）」 ―健康保険による給付への対応―
既に紹介したとおり、労働基準法等で就業制限の規定が設けられ休みは確保することができるものの、従業員はその間の生活費、出産に伴う費用の面で不安を抱えることもある。
そこで今回は、産前・産後の期間に健康保険から行われる給付について触れていく。
会社の担当者が給付の詳細を把握していなくても従業員自身が受給手続を進めることはできるが、保険給付の中には報酬との調整が行われ、休業中に報酬を支払うと支給額が減額されるものもある。
そのようなことから、人事担当者は給付の種類や支給要件、支給額など、基本的な事項については把握しておきたい。
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No. 19（掲載号）
佐藤 信
誤りやすい［給与計算］事例解説〈第12回〉－賞与計算（3）－【事例③】源泉所得税① ・ 【事例④】源泉所得税②
【事例③】―源泉所得税①―
当社の給料の支給日は毎月５日である。12月15日支給の賞与から控除する源泉徴収税額について、12月５日支給の給与等の金額から社会保険料等の金額を控除した額を用いて、源泉徴収税率を算定した。
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No. 12（掲載号）
安田 大
中国「社会保険法」の外国人に対する強制適用 ～適用開始から１年超が経過した、当局実務運用を含む現状解説～
2011年７月１日から、中国「社会保険法」（主席令35号）が施行され、また同年９月には「中国国内で就業する外国人の社会保険加入暫定弁法」（人力資源社会保障部令 第16号、以下「暫定弁法」と省略）の公布により、中国「社会保険法」が外国人に強制適用されることが正式に決定した。同通達の施行日である同年10月15日が、外国人に対する中国社会保険法の適用開始日となっている。
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No. 3（掲載号）
古谷 純子
