面接・採用・雇用契約までの留意点
【第１回】
「採用の自由とその限界」
社会保険労務士 菅原 由紀
「採用の自由」と「法による規制」
使用者には、広く採用の自由が認められており、いつ、どのような人を、どのような選考基準によって、どのような労働条件で雇うかは原則として使用者の自由である。これは、憲法22条、29条等における「財産権の行使」「営業の自由」などが保障されているからである（昭和48年12月12日三菱樹脂事件最高裁判決）。
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