面接・採用・雇用契約までの留意点
【第３回】
「内々定及び内定とその取消し」
社会保険労務士 菅原 由紀
内々定とは
選考過程の中で、正式な内定通知に先立って「内定したと理解（期待）してもらってよい」などと、直接的ではなく間接的な表現で、暗に採用の内意を口頭で伝える場合がある。
これは一般に「内々定」と呼ばれ、正式な採用内定手続が後日行われることの通知であるといわれている。
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