公開日: 2016/03/31 (掲載号:No.163)
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改正労働者派遣法への実務対応《派遣元企業編》~人材派遣会社は「いつまでに」「何をすべきか」~ 【第4回】「事業報告等への対応」

筆者: 岩楯 めぐみ

改正労働者派遣法への実務対応

《派遣元企業編》

~人材派遣会社は「いつまでに」「何をすべきか」

【第4回】
(最終回) 

「事業報告等への対応」

 

特定社会保険労務士 岩楯 めぐみ

 

最終回である【第4回】は、事業報告等への対応について検討する。

 

1 事業報告書の提出

派遣元は、年に1回、労働局へ事業報告書の提出が必要となるが、報告内容や提出期日が変更となっているため、事前にその内容を確認する必要がある。

(1) 報告内容

事業報告書では、派遣元の事業所ごとの毎事業年度における業務の運営状況(年度報告)と、毎年6月1日現在の業務の運営状況の2点について報告が必要となる。

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《派遣元企業編》

~人材派遣会社は「いつまでに」「何をすべきか」

【第4回】
(最終回) 

「事業報告等への対応」

 

特定社会保険労務士 岩楯 めぐみ

 

最終回である【第4回】は、事業報告等への対応について検討する。

 

1 事業報告書の提出

派遣元は、年に1回、労働局へ事業報告書の提出が必要となるが、報告内容や提出期日が変更となっているため、事前にその内容を確認する必要がある。

(1) 報告内容

事業報告書では、派遣元の事業所ごとの毎事業年度における業務の運営状況(年度報告)と、毎年6月1日現在の業務の運営状況の2点について報告が必要となる。

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連載目次

筆者紹介

岩楯 めぐみ

(いわだて・めぐみ)

特定社会保険労務士

大手食品メーカーを退職後、監査法人・会計系コンサルティンググループで10年以上人事労務コンサルティングの実施を経て、社会保険労務士事務所岩楯人事労務コンサルティングを開設。

株式上場のための労務整備支援、組織再編における人事労務整備支援、労務調査、労務改善支援、就業規則作成支援、労務アドバイザリー、退職金制度構築支援、人事制度策定支援等の人事労務全般の支援を行う。

【著書】
・「図解でスッキリわかる高年齢者雇用の実務ポイント」(共著/清文社)
・「企業再編・組織再編実践入門」(共著/日本実業出版社)
・「実務Q&Aシリーズ 募集・採用・内定・入社・試用期間」(共著/労務行政) 他

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