改正労働者派遣法への実務対応
《派遣先企業編》
～派遣社員を受け入れている企業は「いつまでに」「何をすべきか」～
【第４回】
「労働者派遣契約等の見直し」
特定社会保険労務士 岩楯 めぐみ
【第４回】は、労働者派遣契約等の見直しについて検討する。
１ 変更すべき書類
今回の改正により、派遣先が変更して整備すべき書類は、「労働者派遣契約」及び「派遣先管理台帳」の２点であり、変更すべき項目はそれぞれ以下の通りとなる。
（１） 労働者派遣契約
労働者派遣契約で締結しなければならない事項として、以下の３項目が追加されている。
① ［組織単位］
「個人」単位の期間制限では、同一の組織単位におけるに派遣可能期間は３年となるため、労働者派遣契約において派遣就業する組織単位を明確に定めるようになっている。
なお、組織単位を特定することができるよう、組織の名称や組織の長の職名を明記することとされている。
この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員（プレミアム
会員又は一般会員）としてのログインが必要です。
通常、Profession Journalはプレミアム会員専用の閲覧サービスですので、プレミアム
会員のご登録をおすすめします。
プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。
プレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。
