年俸制と裁量労働制　【第２回】「年俸制の支払方法」
公開日：2013年11月14日（掲載号：No.44）

カテゴリ：労務・法務・経営、労務、労働基準関係

筆者：成澤　紀美

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なりさわ社会保険労務士事務所　代表
特定社会保険労務士　成澤　紀美

年俸制は、文字通り「年」を単位として給与を支払うというものであるが、支払方法は企業によっていくつかの方法に分けられる。

（１）　基本年俸＋賞与（月給（月例賃金）の12倍を基本年俸とし、賞与は別立てで支払う方法）

この場合、例えば賞与が４ヶ月分あるとすれば、これを年俸額には組み入れないで残しておく。また、賞与分を基本年俸に含め、これを14等分や16等分した金額のうち12ヶ月分を月給として支給し、残り２ヶ月分・４ヶ月分を賞与支給月に支給する方法もある。

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