年俸制と裁量労働制 【第２回】「年俸制の支払方法」
筆者：成澤 紀美
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年俸制と裁量労働制
【第２回】
「年俸制の支払方法」
なりさわ社会保険労務士事務所 代表
特定社会保険労務士 成澤 紀美
年俸制の支払方法の類型
年俸制は、文字通り「年」を単位として給与を支払うというものであるが、支払方法は企業によっていくつかの方法に分けられる。
（１） 基本年俸＋賞与（月給（月例賃金）の12倍を基本年俸とし、賞与は別立てで支払う方法）
この場合、例えば賞与が４ヶ月分あるとすれば、これを年俸額には組み入れないで残しておく。また、賞与分を基本年俸に含め、これを14等分や16等分した金額のうち12ヶ月分を月給として支給し、残り２ヶ月分・４ヶ月分を賞与支給月に支給する方法もある。
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連載目次
筆者紹介
成澤 紀美
（なりさわ・きみ）
特定社会保険労務士
社会保険労務士法人スマイング 代表社員
http://www.nari-sr.net弘前大学人文学部卒業、システムエンジニアとしてシステム構築設計に従事。
平成11年1月に社会保険労務士登録。IT業界に特化した人事労務ノウハウをもち、採用支援・人事労務管理・人事制度や賃金退職金制度の見直し・給与計算・社会保険手続き代行と、ワンストップサービスを行っている。
