〔業種別Ｑ＆Ａ〕
労使間トラブル事例と会社対応
【第21回】
「派遣先での労災」
〈人材派遣業・人材紹介業〔Ｑ４〕〉
弁護士法人 ロア・ユナイテッド法律事務所
パートナー弁護士 石居 茜
【Ｑ】
当社は製造業を営んでおり、工場内に多数の派遣労働者を受け入れて日々の作業指揮を行っています。先日、工場内で派遣労働者が設備機器の操作中にケガをする事故（労働災害）が発生してしまいました。当社と当該派遣労働者との間には直接の雇用契約はありませんが、派遣労働者から当社（派遣先）に対して安全配慮義務違反などを理由に損害賠償を請求されることはあるのでしょうか。
また、雇用主である派遣元企業と当社との間で、法的責任や労災発生時の対応（労働基準監督署への報告など）はどのように分担されるのか教えてください。
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