内定・採用に関する「よくある質問」
【第２回】
「採用内定者の研修に賃金の支払いは必要か」
社会保険労務士 菅原 由紀
入社前研修について
使用者が内定者に対して、入社前に課題を与えたり、参加を義務づける研修を行うことがある。
これらの研修は、社会人として必要な社会常識の習得や、入社後に業務で必要となる知識を事前に習得させることを目的にする場合や、会社等の雰囲気やカラ―を理解し、会社等の一員として早く溶け込んでもらうことを目的にする場合など様々であろう。
さらに、使用者側が内定辞退防止を目的として、このような研修を実施するケースも多くあるであろう。
入社前研修の２つのタイプ
入社前研修には大別すると、次の２つのタイプがある。
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