従業員の解雇をめぐる企業対応Ｑ＆Ａ
【第23回】
「出社を拒否する従業員への対応と解雇の可否」
弁護士 柳田 忍
【Question】
当社においては、就業場所をオフィスと定めており、従業員は、会社の許可があった場合に在宅勤務を行うことが可能です。最近、複数の従業員（休職期間満了が近い者も含みます。）が、自宅でも業務の遂行は可能なのだから在宅勤務を許可すべきだ、などと主張して出社を拒んでおり、対応に困っています。
このような従業員を解雇または退職扱いとしても法的に問題はないでしょうか。
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