〔形態別〕雇用契約書の作り方 【第２回】「正社員の雇用契約書」
今回から具体的に、雇用形態別の雇用契約書の作り方について記すこととする。
まずは正社員を想定した説明を行う。パートタイマー、契約社員についても基本的には同じ事項となるが、特に注意すべき相違点がいくつかあるとお考えいただきたい。
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No. 6（掲載号）
真下 俊明
誤りやすい［給与計算］事例解説〈第６回〉 【事例⑧】雇用保険料の免除 ・ 【事例⑨】解雇予告手当
【事例⑧】―雇用保険料の免除―
当社の社員Ｃは、11月５日に満64歳となったため、高年齢労働者に該当するものとして、11月25日支給の給与から雇用保険料被保険者負担分を控除しなかった。
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No. 6（掲載号）
安田 大
〔形態別〕雇用契約書の作り方 【第１回】「雇用契約書作成のメリットと明示事項」
本連載において、形態別の雇用契約書の作り方に入る前に、雇用契約書について確認しておきたい。
雇用契約とは、労働者が役務を提供し、使用者がそれに対して賃金を支払うことを意味する。雇用契約自体は、労働者と使用者の合意があれば口頭でも成立し、書面による契約締結が義務付けられているわけではない。
実際に多くの企業では、書面を作成せず雇用しているケースが見受けられるのも事実である。
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No. 5（掲載号）
真下 俊明
誤りやすい［給与計算］事例解説〈第５回〉 【事例⑥】定期券に対する保険料 ・ 【事例⑦】休業中の社会保険料
【事例⑥】―定期券に対する保険料―
当社では、通勤手当については、６ヶ月ごとに定期券の現物を支給しているため、社会保険料や雇用保険料の控除額の計算には関係させていない。
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No. 5（掲載号）
安田 大
誤りやすい［給与計算］事例解説〈第４回〉 【事例④】介護保険第２号被保険者 ・ 【事例⑤】退職時の社会保険料控除
【事例④】―介護保険第２号被保険者―
当社の社員Ａ（昭和48年１月1日生まれ）について、平成25年１月25日支給の給与から控除する健康保険料について、「介護保険第２号被保険者に該当しない被保険者」として、介護保険料を含まない金額を控除した。
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No. 4（掲載号）
安田 大
面接・採用・雇用契約までの留意点 【第４回】「労働契約時に明示すべき労働条件と実務上の対応について」
労働契約とは、賃金と一定の労働条件のものに、自己の労働を提供する契約を言い、労働者と使用者との間で、賃金その他の労働条件について取り交わすことをいう。
労働契約は、契約期間の定めのないものを除き、原則として契約期間の最長は３年である。
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No. 4（掲載号）
菅原 由紀
高年齢者の継続雇用を巡る企業対応（最高裁平成24年11月29日判決を受けて）
平成16年改正の高年齢者雇用安定法（以下「平成16年改正法」という）の施行を受けて、多くの企業が継続雇用制度を導入した。
ところが、近時、継続雇用制度を巡る紛争が増加し、裁判例が相次いで出されている。
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No. 3（掲載号）
薄井 琢磨
中国「社会保険法」の外国人に対する強制適用 ～適用開始から１年超が経過した、当局実務運用を含む現状解説～
2011年７月１日から、中国「社会保険法」（主席令35号）が施行され、また同年９月には「中国国内で就業する外国人の社会保険加入暫定弁法」（人力資源社会保障部令 第16号、以下「暫定弁法」と省略）の公布により、中国「社会保険法」が外国人に強制適用されることが正式に決定した。同通達の施行日である同年10月15日が、外国人に対する中国社会保険法の適用開始日となっている。
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No. 3（掲載号）
古谷 純子
誤りやすい［給与計算］事例解説〈第３回〉 【事例③】時間外労働時間等の集計
【事例②】―時間外労働時間等の集計―
時間外労働手当や休日労働手当などの算定基礎となる時間外労働等の時間について、毎日10分単位（10分未満切捨て）で集計し、１ヶ月単位での時間数（１時間未満の端数切捨て）を計算している。
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No. 3（掲載号）
安田 大
面接・採用・雇用契約までの留意点 【第３回】「内々定及び内定とその取消し」
選考過程の中で、正式な内定通知に先立って「内定したと理解（期待）してもらってよい」などと、直接的ではなく間接的な表現で、暗に採用の内意を口頭で伝える場合がある。
これは一般に「内々定」と呼ばれ、正式な採用内定手続が後日行われることの通知であるといわれている。
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No. 3（掲載号）
菅原 由紀
