退職金制度の作り方
【第２回】
「退職金制度の種類」
なりさわ社会保険労務士事務所 代表
特定社会保険労務士 成澤 紀美
退職金制度を導入する場合、制度そのものをどのような仕組みにすべきか、考えなければならない。
具体的には、勤続年数だけで支給額を決定するのか、一定の人事評価基準を影響させるのかなど、いくつかの方法がとられている。
基本給連動型（退職時給与×支給係数）
退職時の給与額（基本給）に勤続年数に応じた支給係数を乗じる方式で、最も多くの企業で採用されている方法である。
この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員登録およびログインが必要です。
すでに会員登録をされている方は、下記ボタンからログインのうえ、ご覧ください。
Profession Journalのすべての記事をご覧いただくには、「プレミアム会員（有料）」へのご登録が必要となります。
なお、『速報解説』については「一般会員（無料）」へのご登録でも、ご覧いただけます。
※他にもWebセミナー受け放題のスーパープレミアム会員などがございます。
会員登録がお済みでない方は、下記会員登録のボタンより、ご登録のお手続きをお願いいたします。
