企業の香港進出をめぐる実務ポイント
【第６回】
「香港の労務制度・市場環境」
アースタックス税理士法人
アースタックス・ビジネスコンサルティング（香港）有限公司
税理士 白水 幹範
香港の労務制度
１） 雇用関係
香港における労働者の権利義務については、雇用条例（Employment Ordinance）においてその基本的な事項が規定されている。
雇用条例における重要な事項については、以下のとおりである。
① 雇用契約
雇用契約とは、使用者と労働者との間で締結される契約である。
契約の形態は、口頭でも書面でも有効とされているが、トラブル防止のためにも雇用契約書を作成するのが一般的である。
雇用契約書には、通常以下のような項目が含まれる。
・給与及び諸手当
・給与の計算期間
・契約の解除に必要な予告期間
・年末手当の金額及び算定期間
・雇用開始日
・職位及び職務内容
・勤務時間及び休息日
・有給休暇日数
・福利厚生
② 休息日
労働者は、７日ごとに少なくとも１日の休息日が与えられる。
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