〔追記：2019/7/23〕
本稿の内容に誤りが見つかりましたので、お詫びの上、下記の通り訂正させていただきます。
「働き方改革」でどうなる？
中小企業の労務ポイント
【第４回】
「残業時間の上限規制（その２）」
－労働時間管理のための計画的な業務配分と事前申請制度の活用－
Be Ambitious社会保険労務士法人 代表社員
特定社会保険労務士
飯野 正明
前回は新たに法定された残業時間の上限規制と、それに伴い変更となった36協定の手続きといった労働時間のルールについて説明しました。今回はこれらのルールを守るために必要となる労働時間管理のポイントについてお話します。
まずは、労働時間のルールについて改めて整理しておきましょう。
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