Profession Journal » 労務・法務・経営 » 労務 » 労働基準関係 » 「働き方改革」でどうなる? 中小企業の労務ポイント 【第4回】「残業時間の上限規制(その2)」-労働時間管理のための計画的な業務配分と事前申請制度の活用-

「働き方改革」でどうなる? 中小企業の労務ポイント 【第4回】「残業時間の上限規制(その2)」-労働時間管理のための計画的な業務配分と事前申請制度の活用-

筆者:飯野 正明

文字サイズ

「働き方改革」どうなる?

中小企業労務ポイント

【第4回】

「残業時間の上限規制(その2)」

-労働時間管理のための計画的な業務配分と事前申請制度の活用-

 

Be Ambitious社会保険労務士法人 代表社員
特定社会保険労務士
飯野 正明

 

前回は新たに法定された残業時間の上限規制と、それに伴い変更となった36協定の手続きといった労働時間のルールについて説明しました。今回はこれらのルールを守るために必要となる労働時間管理のポイントについてお話します。

まずは、労働時間のルールについて改めて整理しておきましょう。


○記事全文をご覧いただくには、プレミアム会員としてのログインが必要です。
○プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。

○プレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。

○一般会員の方は、下記ボタンよりプレミアム会員への移行手続きができます。

○非会員の皆さまにも、期間限定で閲覧していただける記事がございます(ログイン不要です)。
こちらからご覧ください。

このエントリーをはてなブックマークに追加

筆者紹介

  • 飯野 正明

    (いいの・まさあき)

    特定社会保険労務士
    Be Ambitious社会保険労務士法人 代表社員

    社会人歴27年は社労士業界一筋。現在は、経営者として8名の職員の「働き方改革」に取組ながら、中小企業の労務管理を支援している。これまで、社長とその母親の2名の印刷業から、1万名超規模の不動産業、その業種は、オフィス製品の製造販売、建設業、警備業、小売業、金融業、飲食業、IT関連企業や外資系企業など多種多様な企業の労務管理に携わる (関与先企業数600社以上) 。

    ホームページ: http://www.sr-iino.com/
    お問い合わせ: http://www.sr-iino.com/contact/contact.php

Profession Journal » 労務・法務・経営 » 労務 » 労働基準関係 » 「働き方改革」でどうなる? 中小企業の労務ポイント 【第4回】「残業時間の上限規制(その2)」-労働時間管理のための計画的な業務配分と事前申請制度の活用-

Copyright ©2012- Profession Network Co.,Ltd. All Rights Reserved.

Scroll to top
Go to home