組織再編時に必要な労務基礎知識Ｑ＆Ａ 【Ｑ20】「会社分割において、労働契約の承継に関して異議の申出ができるのは、どのような場合か」
【Q20】
会社分割において、労働契約の承継に関して異議の申出ができるのは、どのような場合か
No. 331（掲載号）
岩楯 めぐみ
中小企業経営者の［老後資金］を構築するポイント 【第16回】「譲渡による親族内承継」
株式を次世代へ移転するに当たり、贈与とすべきか譲渡とすべきか、比較検討する必要がある。贈与に関するポイントは前回述べた通りであるが、譲渡のポイントをまとめると下記の通りである。
No. 331（掲載号）
税理士法人トゥモローズ
税務争訟に必要な法曹マインドと裁判の常識 【第９回】「裁判手続の類型からみた税務訴訟の位置付け」
【第３回】～【第８回】までは、税務訴訟における裁判所の価値判断や傾向について説明してきたが、今回は、税務訴訟の特徴等をより深く理解していただく意味で、読者の皆様がしばしば目にする他の裁判手続等の概要について解説した上、改めて税務訴訟の位置付け等について検討する。
No. 330（掲載号）
下尾 裕
〔“もしも”のために知っておく〕中小企業の情報管理と法的責任 【第17回】「退職者による情報の持出しに対する防止策」
－Question－
退職する従業員が転職先に自社の情報を持ち出さないようにするために、どこに注意して対策を講じればよいでしょうか。
No. 330（掲載号）
影島 広泰
「働き方改革」でどうなる？ 中小企業の労務ポイント 【第７回】「『テレワーク』導入時に特に注意したい労働時間管理」
「今日も電車が混雑しているかも・・・」そんなことを思いながら毎朝、「通勤」を「痛勤」と感じている方は多いのではないでしょうか。実は、筆者もその１人です。
昨今は東京オリンピック開催に向けた取組や柔軟な働き方の１つとして、多くの会社で「テレワーク」の導入が検討されています。「テレワーク」とは、従業員が「働く場所」と「働く時間」を自由に選択することを可能とする働き方であり、従業員の「仕事」と「生活」の両立が実現できる魅力的な制度の１つとして、今後ますます注目されていくでしょう。
しかし、この「通勤をしないでいい！」夢のような制度を実現するためには、いくつか注意しなければならないポイントがあります。
No. 329（掲載号）
飯野 正明
空き家をめぐる法律問題 【事例16】「空き家の管理を事業者へ委託する場合の留意点」
私は、Ａ市の自宅で生活をしておりますが、隣のＢ市に空き家となった実家を相続して所有しています。職場も含め日常の生活はＡ市で行っているため、なかなかＢ市の実家まで様子を見に行く時間的余裕はありません。庭木の雑草など隣家に迷惑をかけることを防ぐため、空き家の管理を委託しようと考えています。空き家管理委託をする際に、どのようなことに留意するべきでしょうか。
No. 329（掲載号）
羽柴 研吾
改正相続法に対応した実務と留意点 【第７回】「特別の寄与に関する留意点」
特別寄与制度は、被相続人に対し特別の寄与をした相続人以外の親族に、特別寄与料支払請求権を与える制度であり、今回の改正法で新設されたものである。従前から、相続人のためには寄与分制度（改正後民法904条の２、改正前民法と変更無し）が存在したが、相続人以外の者であっても、被相続人の財産維持・増加に寄与することはありえる。このような場合、「相続人ではない」という理由で寄与分を全く評価しないというのであれば、公平を害することになるため、特別寄与制度が設けられた。
No. 328（掲載号）
阪本 敬幸
今から学ぶ［改正民法（債権法）］Ｑ＆Ａ 【第８回】「定型約款（その１）」
インターネット通販事業を行っている当社は、従来から顧客との契約に約款を利用してきました。購入希望者には、契約に際してウェブサイト上に約款を表示しています。
今回の改正では、約款についても規律が設けられるとのことですが、どのように変わるのでしょうか。
No. 328（掲載号）
奥津 周、 北詰 健太郎
〔検証〕適時開示からみた企業実態 【事例37】株式会社スシローグローバルホールディングス「株式会社スシローグローバルホールディングス、株式会社神明ホールディングス及び元気寿司株式会社の資本業務提携解消に関するお知らせ」（2019.6.18）
今回取り上げる適時開示は、株式会社スシローグローバルホールディングス（以下「スシロー」という）が2019年６月18日に開示した「株式会社スシローグローバルホールディングス、株式会社神明ホールディングス及び元気寿司株式会社の資本業務提携解消に関するお知らせ」である。
2017年９月29日に「株式会社スシローグローバルホールディングス、株式会社神明及び元気寿司株式会社の資本業務提携に関するお知らせ」を開示して以来、検討してきた元気寿司株式会社（以下「元気寿司」という）との経営統合を行わないことにしたという内容である。
No. 328（掲載号）
鈴木 広樹
組織再編時に必要な労務基礎知識Ｑ＆Ａ 【Ｑ19】「会社分割にあたり、労働組合にはどのような通知が必要か」
【Q19】
会社分割にあたり、労働組合にはどのような通知が必要か
No. 327（掲載号）
岩楯 めぐみ
