テレワーク・在宅勤務制度導入時に気をつけたい労務問題 【第４回】「『テレワーク勤務規程』の作成」
例えば従業員に通信費用を負担させるなど通常勤務では生じないことがテレワーク勤務に限って生じることもあり、この場合、労働時間に関わるような原則的な事項は就業規則を改正すべきで、テレワーク勤務のみの限定事項については『テレワーク勤務規程』として別規程を用意した方がよいといえる。
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No. 111（掲載号）
成澤 紀美
最新！《助成金》情報 【第11回】「雇用関連助成金の活用（その11）《雇用調整助成金・障害者雇用関連助成金》」
売上などが減少して従来の雇用者数を維持することが困難になった事業主が、必要な人材の雇用を継続するにはとても有効な制度である。
特にこの助成金を活用して業務に関連する教育や訓練を実施し、従業員の知識や技能、技術を向上することにより事業所全体のレベルの向上を実現できれば、将来に向けてさらに高い効果が期待できる。
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No. 111（掲載号）
五十嵐 芳樹
テレワーク・在宅勤務制度導入時に気をつけたい労務問題 【第３回】「『雇用契約書』でおさえておきたい点」
これまでお伝えしてきたように、テレワークという働き方は、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方である一方、労働時間の管理や業務遂行指示の方法などが、職場に出勤して就労しているものと異なる。
そのため、就業規則に定めるものの他、『テレワーク勤務規程』（詳細は次回参照）など別規則を用意するなどし、さらに当該労働者と個別に雇用契約書を手交し、詳細な条件を締結しておくべきといえる。
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No. 110（掲載号）
成澤 紀美
テレワーク・在宅勤務制度導入時に気をつけたい労務問題 【第２回】「特に注意したい『情報セキュリティ』への対応」
通常、企業で管理する紙の文書、電子データ、情報システム等の情報資産は職場内で管理され、外部の目に触れることはない。それがテレワークを行う場合は、インターネット上で取り交わされたり、持ち運びが容易なノートパソコン等の端末で利用されることになる。
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No. 109（掲載号）
成澤 紀美
テレワーク・在宅勤務制度導入時に気をつけたい労務問題 【第１回】「制度のメリットと導入をめぐる現況」
一方で、テレワーク時の労働時間の管理があいまいになったり、業務上災害をどう判断するかなど、労務管理上の問題も生じやすい。
また、詳細は次回取り上げるが、情報セキュリティ上の問題なども想定され、どこまで労働関係法令が適用されるのかが明確ではなく、メリットばかりというわけではない点にも留意が必要である。
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No. 108（掲載号）
成澤 紀美
最新！《助成金》情報 【第10回】「雇用関連助成金の活用（その10）《建設労働者確保育成助成金（後編）》」
［Ⅵ］ 若年者に魅力ある職場づくり事業コース（事業主経費助成）
この助成金は、若年労働者に対する建設事業の魅力や役割の啓発、労働災害予防と安全管理の啓発、技能向上の奨励などの事業に取り組む中小建設事業主を助成することで、建設業における若年労働者の確保と育成を図ることを目的とする。
対象はAの中小建設事業主となる。
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No. 105（掲載号）
五十嵐 芳樹
最新！《助成金》情報 【第９回】「雇用関連助成金の活用（その９）《建設労働者確保育成助成金（前編）》」
この助成金は、建設労働者の雇用改善や技能向上を行う中小建設事業主を助成することで、中小建設企業における若年労働者の確保育成と技能伝承を図りながら建設労働者の雇用を安定させることが目的であり、次の12種類のコースがある。
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No. 104（掲載号）
五十嵐 芳樹
最新！《助成金》情報 【第８回】「雇用関連助成金の活用（その８）《中小企業労働環境向上助成金》」
《中小企業労働環境向上助成金》
この助成金の目的は、労働環境向上のための措置を講じた中小企業事業主や事業協同組合などを助成することで、雇用管理の改善を推進し魅力ある職場を作ることにより人材の確保定着を図ることであり、次の２コースがある。
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No. 101（掲載号）
五十嵐 芳樹
最新！《助成金》情報 【第７回】「雇用関連助成金の活用（その７）《労働者の職業生活と家庭生活を両立させる制度導入に関する助成金》」
《両立支援等助成金》
この助成金の目的は、労働者の職業生活と家庭生活の両立制度導入や女性の活躍推進に取り組む事業主を助成することで、雇用継続や女性の活躍促進を図ることであり、次の４種類がある。
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No. 100（掲載号）
五十嵐 芳樹
介護事業所の労務問題 【第４回】「懲戒問題と突然の退職問題」
パワハラについても、介護業界特有の話ではないが多く存在している。介護業界は従業員間のコミュニケーションが重要な業界のひとつだが、ミスコミュニケーションによりストレスを感じ、パワハラ等に発展することも考えられる。
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三浦 修
